Согласие с установленным окладом должно быть подтверждено

1436

Вопрос

Сумму заработной платы организация обязана указывать в трудовом договоре. Можно ли записать в трудовом договоре, что оклад устанавливается «согласно штатному расписанию»? Или это нарушение?

Ответ

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - это обязательные условия, которые должны быть включены сторонами в трудовой договор при его заключении (ст. 57 ТК РФ).
Отсутствие этого условия договора будет являться нарушением трудового законодательства, контроль над соблюдением которого осуществляет Федеральная служба по труду и занятости.
Включив в трудовой договор с работником фразу «оклад согласно штатному расписанию», работодатель должен доказать, что работник согласился работать за этот оклад. Это можно сделать, лишь ознакомив работника под роспись с его окладом, установленным в штатном расписании. То есть такой порядок является достаточно трудоемким, ведь при любом изменении штатного расписания оно заменяется на новое, поэтому процедуру «сбора подписей» придется каждый раз повторять.


Ваша персональная подборка

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.