Увольнение недобросовестного работника

1348

Вопрос

Специалист строительной фирмы написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ему установили срок отработки – две недели. Но все это время работник совсем ничего не делал, то есть не исполнял свои должностные обязанности, определенные в должностной инструкции. Можно ли изменить основание увольнения: вместо «по собственному желанию» написать «за неисполнение должностных обязанностей»?

Ответ

Боюсь, что вы уже опоздали. Пунктом 5 статьи 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе администрации за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание налагается в соответствии со статьей 193 ТК РФ, то есть с истребованием письменного объяснения и с двумя днями на то, чтобы работник его дал, с изданием приказа о наказании и трехдневным сроком на ознакомление с ним специалиста. Затем эта же процедура должна повториться снова с теми же сроками, чтобы уже можно было применить пункт 5 статьи 81 ТК РФ. Если за две недели вы этого сделать не успели, то работник должен быть уволен по собственному желанию. Несоблюдение процедуры увольнения повлечет восстановление человека на работе через суд с выплатой ему среднего заработка за период увольнения и возмещением морального вреда.


Ваша персональная подборка

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.