Гаджиева Татьяна Дмитриевна

567

Вопрос

Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать декретный нашей сотруднице, что-то я запуталась. Работница уходит в декрет с 13.11.2013 г. по 01.04.2014 г. В нашу организацию она устроилась первоначально 01.03.2013 г. – уволилась 27.05.2013 г., затем снова устроилась к нам уже на другую должность 03.06.2013 г. и работает по настоящее время. Должна ли я учитывать ее заработок с 01.03.2013 по 27.05.2013 г. при расчете декретного? Заработок за период ее работы с 01.03.2013 по 27.05.2013 г.: Март – 5633,33 руб., апрель – 5750 руб., май – 6338,46 руб. Заработок за период ее работы с 03.06.2013 по настоящее время: Июнь – 5250 руб., июль – 5250 руб., август – 5250 руб., сентябрь – 5250 руб., октябрь – 5250 руб. Ее страховой стаж с начала ее трудовой деятельности до ухода в декрет – составляет 6 лет 2 мес. До приема в нашу организацию она работала в другой организации с 10.06.2009 по 21.08.2012 г. При расчете декретного в программе 1С, программа не берет период ее работы с 01.03.2013 по 27.05.2013 г. Заранее очень благодарна Вам.

Ответ

Доверьтесь программе 1С. Она делает все верно. С 2013 года для расчета декретных заработок текущего года не учитывается. В вашем случае Вы должны на основаниисправки с предыдущего места работы взять заработок работницы с 1 01.2011г. по 21.08.2012г.,разделить его на 731 день и умножить на 140 дней.


Ваша персональная подборка

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.