Мухарамов Ринат Явгазиевич

342

Вопрос

Предприятие осуществляет строительный контроль. С января по июнь работы нет.В организации сложилась сложная финансовая ситуация . Собираемся отправить специалистов в производственный отпуск . Как расчитать правильно зарплату этим спецалистам. Зарплата состоит из оклада+повышающего коэффициента(компенсационные выплаты)+выслуга лет+выплаты стимулирующего характера+районный коэффициент

Ответ

Понятия«производственный отпуск» в законодательстве отсутствует. В данной ситуации по заявлению работников их можно отправить в отпуск без оплаты ( ст.128 ТК РФ).Если работники добровольно в отпуск без оплаты уходить не согласны, то в организации следует объявить простой и все шесть месяцевоплатить, как время простояпо вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены ПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 N 922


Ваша персональная подборка

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.