Чернышова Татьяна Владимировна

391

Вопрос

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении сотруднику, если он сначала работал у нас внешним совместителем, а потом был переведен на основное место работы? И какой период брать в расчет? С 23.05.2011 по 05.10.2011- внешний совместитель, с 06.10.2011 по 31.07.2012 - основное место работы. Увольняется 31.07.2012г.

Ответ

Основанием для увольнения совместителя является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Следовательно, Вы должны сначала рассчитать компенсацию за период работы совместителя, а потом еще одну за период работы по основному месту работы.


Ваша персональная подборка

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.