Учет в строительстве

Полагается ли сотруднику с ненормированным рабочим днем доплата за выходные

  • 15 ноября 2018
  • 23

Да, полагается. Так ответил Минтруд в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.

При ненормированном рабочем дне  сотрудника по распоряжению руководителя при необходимости могут периодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: до или после основного графика работы. При этом от работника не требуется согласие на привлечение к работе в неурочное время.

Однако, как пояснили специалисты Минтруда- эти правила действуют лишь для будних дней.

 

Ведь сотрудники, для которых введен ненормированный рабочий день, освобождаются от работы в выходные и праздничные дни на общих основаниях.

А значит, вызвать на работу сотрудника с ненормированным рабочим днем в выходной день без его письменного согласия работодатель может лишь в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

Оплачивать работу такого сотрудника в выходной и/или праздничный день следует  в общем порядке, то есть, как минимум в двойном размере. Также  по желанию работника двойную оплату можно заменить на отгул.

  Читайте также:

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас