Учет в строительстве

Вправе работодатель удержать излишне выплаченные отпускные, если сотрудник заболел во время отдыха, а неиспользованные дни отпуска сотрудник переносит

  • 30 октября 2018
  • 8

Удержания по инициативе работодателя в такой ситуации проводить нельзя.

В случае болезни сотрудника, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевайте или переносите на другой срок с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК). Выбранный вариант сотрудник указывает в заявлении.

Если сотрудник не желает сразу после выздоровления использовать дни отпуска, часть отпускных остается неиспользованной. Трудовой кодекс не предусматривает право работодателя удерживать неиспользованные отпускные или требовать их возврата.

Удержать излишне выплаченные отпускные можно только с согласия сотрудника. Из больничных удерживать излишне выплаченные отпускные нельзя – пособие обязательно выдать в полной сумме. У работодателя два варианта действий: предложить сотруднику добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные или зачесть неиспользованную часть отпускных в счет любых будущих выплат. Возможность зачета пропишите в локальном нормативном акте. Если этого не сделать, зачесть отпускные работодатель не сможет.

Сделать зачет при выплате ближайшей зарплаты можно на всю сумму «зависших» отпускных. Ограничение в 20 процентов соблюдать не нужно (ст. 138 ТК РФ).

Если сотрудник решит использовать остаток отпуска, рассчитайте отпускные исходя из нового расчетного периода.

 Читайте также:

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас