Если компания привлекает иностранных работников

1665
Каширина М. В.
кафедра "Налоги и налогообложение" Финансовой академии при Правительстве РФ", доцент
Если в строительной организации работают иностранцы, то необходимо постоянно отслеживать изменения законодательства, касающиеся их правового положения. Кроме того, бухгалтеру надо учитывать поправки, внесенные в Налоговый кодекс РФ, и разъяснения чиновников Минфина России.

Законодательные нормы изменены

Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранец имеет право вести трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу.

Исключения предусмотрены пунктом 4 данной статьи, в частности указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в России, являющихся участниками программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников и др. Федеральный закон от 19 мая 2010 г. № 86 - ФЗ установил еще одно основание, при соблюдении которого работодатель или заказчик работ (услуг) вправе привлечь иностранного гражданина к работе без получения соответствующего разрешения: если указанный работник является высококвалифицированным специалистом.

При этом форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста утверждена постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487.

Подробнее об изменениях, связанных с привлечением высококвалифицированных специалистов, читайте в комментарии, опубликованном в разделе «Комментарии изменений» журнала «Учет в строительстве» № 7.


Продление сроков пребывания: новые основания

Ранее в абзаце 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона № 115 - ФЗ было установлено, что срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, и заключившего договор на выполнение работ (оказание услуг), продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год.

Теперь предусмотрены новые основания для продления срока временного пребывания. Они связаны с выдачей иностранцу разрешения на работу или патента либо продлением срока действия разрешения на работу или патента.

Кроме того, статья 13.1 дополнена новым пунктом 3.1. В нем установлено дополнительное требование к оформлению разрешения на работу. В частности, в случае представления иностранным гражданином трудового (гражданско - правового) договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного и оформленного в соответствии с законодательством России, в выдаваемое ему разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данный иностранный гражданин заключил этот договор.

Учет иностранцев будет ужесточен

С 1 января 2013 года иностранцев, въезжающих в Россию в безвизовом порядке, при выдаче разрешения на работу будут фотографировать.

Кроме того, станет обязательной государственная дактилоскопическая регистрация с последующим внесением полученных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности. При этом порядок регистрации будет определяться федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Однако данная норма не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу.

НДФЛ: нюансы налогообложения

Напомним, до момента, пока время нахождения работника на территории России за 12 месяцев, предшествующих дате выплаты дохода, будет составлять менее 183 дней, он не будет являться налоговым резидентом. Следовательно, его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории Российской Федерации облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 30 процентов.

Если на дату получения дохода работник будет признан налоговым резидентом, то его доходы от источников в Российской Федерации подлежат налогообложению по ставке 13 процентов.

Как отметили финансисты в письме от 26 марта 2010 г. № 03-04-06/51, в случае, если по итогам налогового периода работник организации будет признан налоговым резидентом, сумму налога, ранее рассчитанную по ставке 30 процентов как с нерезидента Российской Федерации, следует пересчитать по ставке 13 процентов. Таков общий порядок. Однако Федеральным законом от 19 мая 2010 г. № 86 - ФЗ в пункт 3 статьи 224 Налогового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым в отношении трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста с 1 июля 2010 года устанавливается ставка в размере 13 процентов. То есть в этом случае отсутствие у иностранца статуса налогового резидента РФ никакого значения не имеет.

Как платить госпошлину?

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109 - ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» местом пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в России признается жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранец или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых он подлежит постановке на учет по месту пребывания.

Порядок учета

Временно проживающий или временно пребывающий в России иностранный гражданин подлежит учету по месту пребывания.

Причем принимающей стороной является в том числе юридическое лицо, у которого иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает (находится) либо работает. Таким образом, регистрация иностранного гражданина может быть произведена, например, по юридическому адресу конкретной организации или по адресу аренды ее офиса и т. п.

Принимающая сторона по истечении трех рабочих дней со дня прибытия в место пребывания иностранного гражданина представляет уведомление о его прибытии в орган миграционного учета.

При этом, как отмечено в постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 2 июня 2010 г. по делу № А53-27439/2009, учет по месту пребывания включает в себя фиксацию сведений о нахождении иностранного гражданина в учетных документах органа, осуществляющего учет по месту его пребывания, и в государственной информационной системе миграционного учета.

Cогласно подпункту 20 пункта 1 статьи 333.28 Налогового кодекса РФ, за постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания уплачивается государственная пошлина, размер которой составляет 2 руб. за каждые сутки пребывания, но не более 200 руб.

Если место пребывания меняется...

А если по характеру работы иностранных рабочих приходится перемещать с одного строительного объекта на другой, обязана ли организация уплачивать госпошлину каждый раз при смене иностранцами места пребывания? Чиновники Минфина России ответили на этот вопрос утвердительно (см. письмо от 8 июля 2010 г. № 03-05-05-03/28). Они указали, что, согласно пункту 2.1 статьи 23 Закона № 109-ФЗ, снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания в случае смены им места пребывания в Российской Федерации осуществляется органом миграционного учета после получения в установленном порядке уведомления о постановке такого иностранца на учет по новому месту пребывания.

Следовательно, при смене места пребывания государственная пошлина за постановку на учет иностранного гражданина или лица без гражданства уплачивается за каждые сутки по каждому месту пребывания.Важно запомнить

Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу является административным правонарушением и влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц в размере от 25 до 50 тыс. руб., а на юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

В свою очередь работодатель вправе нанимать иностранца только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (данная норма не относится к «безвизовым» иностранцам).

При этом факт того, что договор с работником не был заключен, не освобождает работодателя от ответственности. Ведь фактический допуск к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников, или его представителя является достаточным условием возникновения трудовых отношений (п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Иностранец вправе трудиться в России только при наличии разрешения
В разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя
Доходы налогового резидента РФ облагаются по ставке 13 процентов


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: