Составление договора аутстаффинга

1458
Зарецкая  И. Б.
аудитор
Чтобы сохранить персонал в период простоя, его можно временно передавать другому работодателю. Такая сделка называется аутстаффинг. И, по сути, она представляет собой аренду персонала. К сожалению, в нашем законодательстве нет терминов аутстаффинг или аренда персонала. Поэтому налоговики могут рассматривать такую схему как уход от налогообложения. В связи с чем строительной организации нужно очень грамотно составить договор, проработав его с точки зрения налоговых, административных и гражданско-правовых последствий.

Условия договора

Поскольку аутстаффинг в юридическом смысле есть услуга по предоставлению обученного персонала для совместной работы с персоналом заказчика, для оформления отношений по таким договорам используется конструкция договора возмездного оказания услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ). Чтобы уменьшить налоговые риски, в договор нужно включить все существенные условия, предусмотренные действующим законодательством.

Рассмотрим некоторые из них.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

По договору аутстаффинга исполнитель (строительная организация) обязуется предоставить заказчику персонал требуемой квалификации на определенный срок. В договоре нужно прописать, что специалисты предоставляются по количеству, специальности и на срок согласно заявкам заказчика.

ОПЛАТА

Условия оплаты по такому договору могут быть авансовые, так как, согласно трудовому законодательству, зарплата работнику должна выплачиваться дважды в месяц: в виде аванса и зарплаты. Поэтому по каждой заявке заказчика строительная организация может рассчитать аванс и выставлять счета на оплату. Но для этого ей нужно составить расчет расценок на аренду персонала с учетом стоимости человеко-часа, зарплатных налогов, накладных расходов и сметной прибыли.

Окончательный расчет по каждому месяцу будет производиться после подписания актов выполненных работ. Для этого в договоре нужно указать, что в конце месяца заказчик обязан предоставить исполнителю ведомости учета рабочего времени.

Учтите: весь кадровый учет, учет зарплаты (денежных вознаграждений) и «зарплатных» налогов ведет строительная организация, предоставившая персонал в аренду.

ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

В договоре аутстаффинга (или в приложении к нему) рекомендуется предусмотреть: перечень предоставляемых работников с указанием их функций, которые они будут исполнять, а также обязанности заказчика дать арендуемым работникам соответствующие рабочие места, обеспечив для них установленные законом условия труда.

Заказчик обязан указать в договоре должностных лиц, которые будут взаимодействовать с привлеченными работниками организации.

Документация

Подписав договор, исполнитель составляет внутренний приказ, какие работники и на какой срок, по какому именно договору аутстаффинга будут работать у конкретного заказчика. Если договоров несколько, рекомендуется издать несколько таких приказов.

По договору должны вестись кадровые документы на предъявляемый персонал, табели учета рабочего времени. К договору обязательно прилагаются расчеты стоимости услуг по предоставлению персонала. Должностные инструкции работников заказчика не должны быть такими же, как у привлеченного стороннего персонала. Трудовые книжки работников, передаваемых сторонней организации, следует хранить у строительной организации.

Далее ежемесячно в срок, указанный в договоре, заказчик предоставляет исполнителю ведомость учета рабочего времени, на основе которой исполнитель составляет акт выполненных работ и счет-фактуру к нему. Акт подписывается обеими сторонами. И стороны производят расчеты по договору.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


    Рассылка



    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×

    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: