Расчет НДФЛ изменится

1307
Каширина М. В.
кафедра "Налоги и налогообложение" Финансовой академии при Правительстве РФ", доцент
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 121-ФЗ увеличены предельные размеры доходов для предоставления стандартных налоговых вычетов, а также размер стандартного вычета на детей. Нововведения начнут действовать с 1 января 2009 года. Подробнее об изменениях, влияющих на порядок расчета ндфл, - в нашей статье.
Предоставление стандартных вычетов

Вычет в размере 400 руб. за каждый месяц теперь будет предоставляться работникам до тех пор, пока их доход за год не превысит 40 000 руб., а не 20 000 руб., как ранее (подп. 3 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Обратите внимание: если в отдельные месяцы налогового периода у работника не было дохода или начисление и выплата дохода производились не за каждый месяц налогового периода, а сразу за несколько месяцев (например, один раз в квартал), то стандартные налоговые вычеты также предоставляются за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода.
Такое разъяснение приведено в письме Минфина России от 19 августа 2008 г. № 03-04-06-01/254.
Основные же изменения касаются стандартного налогового вычета на детей. Так, размер данного вычета повышен с 600 до 1000 руб., а сумма дохода налогоплательщика за год, до достижения которой предоставляется вычет, увеличена с 40 000 до 280 000 руб.
Поправки коснулись предоставления стандартного налогового вычета на детей в двойном размере.
Если ранее такой вычет предоставлялся одинокому родителю (им признавался один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке), то с 2009 года налоговый вычет в двойном размере будет предоставляться только единственному родителю (опекуну, попечителю). Причем Налоговый кодекс РФ не содержит определения «единственный родитель». Следует отметить, что и сейчас чиновники настаивают на том, что вычет в двойном размере должен предоставляться только одному из одиноких родителей, на обеспечении которого находится ребенок. В противном случае разведенные родители, по мнению Минфина России (см. письмо от 6 мая 2008 г. № 03-04-06-01/119), имели бы необоснованное преимущество перед родителями, находящимися в браке. Поэтому другой родитель (в том числе уплачивающий алименты на содержание ребенка (детей)) не имеет права на стандартный налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ.Подтверждение права на вычет

Стандартные вычеты предоставляются работнику по его выбору одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода (по основному месту работы или по совместительству) (п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ). Для получения вычетов работник представляет письменное заявление и документы, подтверждающие право на вычеты. В частности, такими документами могут быть:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия свидетельства о расторжении брака;
- справка с места учебы ребенка;
- справка, подтверждающая факт инвалидности, и др.
По мнению Минфина России, изложенному в письме от 27 апреля 2006 г. № 03-05-01-04/105, ежегодного обновления заявления не требуется. Впредь до изменения у налогоплательщика права на тот или иной стандартный налоговый вычет возможно «бессрочное» заявление, которое будет являться основанием для применения стандартных налоговых вычетов в течение нескольких лет.

МОЖНО ЛИ ПЕРЕНЕСТИ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ?Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, облагаемых налогом по ставке 13 процентов, то налоговая база принимается равной нулю. При этом на следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, подлежащих налогообложению, не переносится.
Что же касается случаев, когда в течение отдельных месяцев налогового периода сумма стандартных налоговых вычетов превышает суммы доходов, то разница между этими суммами переносится на следующие месяцы этого налогового периода (письмо Минфина России от 14 августа 2008 г. № 03-04-06-01/251).


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: