Организацию проверяет «трудовая» инспекция

1357
Жигастова Т. М.
Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), заместитель начальника
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы. Кого и как проверяют государственные инспекторы? Какие типичные ошибки при применении норм трудового законодательства выявляются в ходе проверок строительных компаний? Ответы на эти вопросы - в нашей статье.
Виды проверок

Полномочия государственных инспекторов труда установлены статьей 357 Трудового кодекса РФ. В частности, инспекторы реализуют свои обязанности по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях и др. При этом проверки проводятся как в плановом, так и внеплановом порядке.
Поводом для проведения внеплановой проверки могут послужить контроль исполнения ранее выданных предписаний,
а также заявления, обращения, жалобы граждан, направленные
в органы власти, сообщения органов прокуратуры, профсоюзных организаций и др.
Формирование плановых проверок основывается на результатах анализа допущенных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, состояния и причин производственного травматизма и т. д.Порядок проведения проверки
Плановые проверки организаций проводятся не более чем один раз в два года. При этом продолжительность инспекционной проверки не должна превышать одного месяца. Этот срок может быть продлен руководителем инспекции или его заместителем, но не более чем на один месяц. Правда, продление производится только в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения специальных исследований (испытаний), экспертиз со значительным объемом мероприятий по контролю, на основании мотивированного предложения должностного лица, осуществляющего проверку.
Полномочные должностные лица Роструда и госинспекций самостоятельно выбирают формы и методы проведения инспекционных проверок. При этом работодатель может быть заранее уведомлен о планируемом мероприятии. В то же время могут проводиться экстренные проверки (без предварительного уведомления). Однако в любом случае в проверке должен принимать участие работодатель (его представитель), а при необходимости - полномочные представители работников данной организации
(в том числе профсоюзов).
Экстренная инспекционная проверка может проводиться, если имеются достаточные основания предполагать, что работодатель использует предварительное уведомление о проведении проверки для сокрытия или уничтожения фактов, свидетельствующих о нарушениях, либо предпримет иные меры, затрудняющие выявление указанных нарушений. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, Главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде.Типичные нарушения

В 2007 году в организациях строительства проведено 29 188 различных проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проведенных контрольных мероприятий выявлено 253 623 нарушения законодательства.
Как свидетельствует практика проверок, наиболее распространенные нарушения трудового законодательства в строительных организациях допускаются по четырем направлениям.

ЧТО ОТНОСИТСЯ К ОБЯЗАННОСТЯМ ГОСИНСПЕКТОРОВ? При осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства инспекторы обязаны соблюдать законодательство России, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности.
Кроме того, они должны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Нарушения, касающиеся порядка заключения трудовых договоров, наиболее многочисленны. В частности, к ним относятся:
- незаключение трудовых договоров в письменной форме;
- отсутствие в содержании трудовых договоров ряда основных условий, например, указания трудовой функции, размера оплаты труда, характеристик условий труда, компенсации и льгот за работы во вредных и опасных условиях труда, режима труда и отдыха, видов и условий социального страхования и т. д.;
- заключение срочных трудовых договоров на выполнение работ, носящих очевидно постоянный характер и не подпадающих под основания статьи 59 Трудового кодекса РФ;
- установление испытания на срок, превышающий норму статьи 70 Трудового кодекса РФ;
- неознакомление работника с приказом о приеме на работу;
- включение в трудовые договоры норм, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством (в частности, о том, что при невыполнении работником должностной инструкции работодатель может сократить размер заработной платы за текущий месяц, о возможности работодателя в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор и др.);
- невыдача одного экземпляра трудового договора на руки работнику.
Кроме того, нередко прием на работу осуществляется без оформления трудовых книжек, и при этом работников не знакомят с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
Нарушения по данной группе вопросов включают: отсутствие учета рабочего времени, привлечение к сверхурочным работам с нарушением установленного порядка, отсутствие графиков отпусков и непредоставление отпуска в установленном законом порядке, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, замена отпуска денежной компенсацией, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.ОПЛАТА ТРУДА
К типичным нарушениям относятся: несвоевременная выплата заработной платы, выплата заработной платы один раз в месяц, непредставление в письменной форме расчетного листка, задержки расчета с уволенными работниками, не соответствующая законодательным нормам оплата труда в следующих случаях:
- при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в ночное время, сверхурочно и т. д.ОХРАНА ТРУДА
Нарушения, связанные с требованиями охраны труда, включают: отсутствие программ обучения по охране труда, непроведение инструктажей, отсутствие инструкций по безопасным методам работы, непроведение стажировки на рабочих местах, отсутствие ограждений движущихся механизмов, непроведение периодических медосмотров и т. д.Если выявлены нарушения...


...то инспектором составляется протокол и выдается предписание об устранении выявленных нарушений.
Нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: