Несчастный случай на стройке

2136
Комарова О. Ю.
"АКАДЕМИЯ АУДИТА", директор департамента бухгалтерского учета
Если человек пострадал во время работы, кроме больничных ему положены единовременная и ежемесячные страховые выплаты. Отметим, что в этом году размеры максимальных страховых выплат изменены (Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 17-ФЗ). О том, как заполнить все необходимые бумаги, рассчитать полагающиеся выплаты и отразить их в бухгалтерском и налоговом учете, читайте в статье.
Получение травмыНесчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей. Такое определение дано в статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.Порядок действий работодателя
Для выяснения причин и последствий несчастного случая следует провести расследование. Основные положения о том, как его проводить, изложены в статьях 227-231 Трудового кодекса РФ.
А общий порядок действий приведен в Положении, утвержденном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.
Не забудьте, что в течение суток о происшествии необходимо сообщить в отделение ФСС России. Сообщение направляют на бланке, утвержденном приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157. В противном случае должностных лиц и организацию могут оштрафовать. Статьей 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях за подобное нарушение предусмотрены следующие размеры штрафных санкций: от 500 до 1000 руб. и от 5000 до 10 000 руб. соответственно.
Если пострадали два (или более) работника, то в течение суток должны быть извещены государственные органы, перечисленные в статье 228.1 Трудового кодекса РФ. Это, например, государственная инспекция труда, прокуратура, орган исполнительной власти (местного самоуправления).
Все расходы, связанные с расследованием, финансирует организация. Следовательно, все эти расходы можно учесть при расчете налогооблагаемой прибыли.Какие документы необходимо оформить
Результаты работы комиссии должны быть оформлены документально. А именно следует составить:
- акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;
- акт о расследовании несчастного случая (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом).
Кроме того, факт несчастного случая фиксируют в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Формы документов утверждены постановлением Минтруда России № 73.
Обратите внимание: если в несчастном случае виноват сам пострадавший, то в акте указывают степень его вины в процентах. В этом случае ежемесячные выплаты работнику могут быть уменьшены, но не более чем на 25 процентов (п. 1 ст. 14 Федерального закона № 125-ФЗ).
Согласно статье 230 Трудового кодекса РФ, оформленный акт о несчастном случае и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему. При этом вторые экземпляры актов о несчастном случае вместе с материалами расследования хранятся 45 лет.
Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направляют в отделение ФСС России. Когда от несчастного случая пострадал работник другой организации, то дополнительный четвертый экземпляр акта направляют по его основному месту работы.
Аналогичным образом поступают и с актом расследования несчастного случая.
Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направляют в прокуратуру. Кроме этого копии акта и материалов расследования направляют в трудовую инспекцию и в отделение ФСС России (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ).

ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРАВМСогласно статье 227 Трудового кодекса РФ, к несчастным случаям относят:
- телесные повреждения (травмы), включая нанесенные другим лицом;
- травмы вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций;
- поражение электрическим током;
- тепловой удар, ожог, обморожение и т. д.
Несчастными случаями признаются также события, которые произошли, например, во время обеденного перерыва или подготовки к работе. Все подобные случаи должны быть расследованы и учтены.
Какие выплаты положены пострадавшему
Виды обеспечения по страхованию перечислены в пункте 1 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ. Это:
- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
- единовременная страховая выплата;
- ежемесячные страховые выплаты;
- компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Обратите внимание: и единовременную, и ежемесячные страховые выплаты работнику (его иждивенцам) назначает и выплачивает непосредственно ФСС России на основании заявления пострадавшего или его представителя. Через бухгалтерию организации эти выплаты не проходят.ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
За период лечения последствий несчастного случая работнику выплачивают пособие. Основанием для его выплаты служит листок временной нетрудоспособности. На лицевой стороне должна быть указана причина нетрудоспособности - несчастный случай на производстве.
Работник-совместитель имеет право получить пособие как по основному, так и по всем другим местам работы. Причем независимо от того, где произошел несчастный случай. Такое право трудящихся подтвердило Минздравсоцразвития России в письме от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ. Пособие начисляют в размере
100 процентов независимо от страхового стажа работника (ст. 9 Федерального закона № 125-ФЗ).
Обратите внимание: сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, согласно статье 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ, максимальным пределом не ограничивается.
Данный вид пособия ФСС России полностью возмещает организации за счет средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (включая и первые два дня нетрудоспособности).
Начисление пособия в учете отражают проводкой: ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
КРЕДИТ 70- начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности не облагается единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).
Само собой разумеется, что на сумму этого пособия не начисляют и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве. Об этом сказано в пункте 4 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765.
В отношении уплаты НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности отметим следующее. В настоящее время чиновники считают, что удерживать налог с этих пособий нужно на общих основаниях.
Так, в письме ФНС России от 16 марта 2007 г. № 04-1-02/193 указано, что этот вид пособий не включен в перечень выплат, не облагаемых НДФЛ по пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Поддержал эту позицию и Минфин России в письме от 22 февраля 2008 г. № 03-04-05-01/42.
ПРИМЕР 1Стропальщик в марте 2008 года в результате несчастного случая получил травму руки во время исполнения трудовых обязанностей. Об этом был составлен акт о несчастном случае.
Один экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования был направлен в отделение ФСС России, где организация состоит на учете.
Работник самостоятельно обратился за медицинской помощью
и после лечения представил в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности на 14 календарных дней марта 2008 года.
Расчетный период для начисления пособия - с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года.
Предположим, что за этот период выплаты работнику, принимаемые в расчет, составили 240 000 руб., а количество календарных дней, приходящихся на расчетный период с учетом исключаемых периодов (отпуск и т. д.) - 327.
В этом случае среднедневной заработок составит 733,94 руб/дн. (240 000 руб. : 327 к. дн.).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на стройке за 14 календарных дней составит 10 275,16 руб. (733,94 руб/дн. 5 14 к. дн.).

Бухгалтерские проводки будут такими:ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
КРЕДИТ 70- 10 275,16 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»- 1335,77 руб. (10 275,16 руб. 5 13%) - удержан НДФЛ с суммы пособия;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50- 8939,39 руб. (10 275,16 - 1335,77) - выдано пособие за вычетом НДФЛ.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ
На получение этих выплат работник вправе рассчитывать, если в результате несчастного случая он частично или полностью утратил трудоспособность. Степень ее утраты в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.
Выплаты назначает и выплачивает непосредственно ФСС России. Отметим, что среднемесячный заработок для назначения этих выплат определяется иначе, чем для обычного пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ при его расчете, в частности, учитывают:
- все виды оплаты труда (включая премии) как по месту основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- суммы выплат по гражданско-правовым договорам, если на них начислялись страховые взносы на травматизм;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- оплату отпуска по беременности и родам.

МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТСогласно статьям 14 и 15 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ (в редакции Федерального закона от 28 февраля 2008 г. № 17-ФЗ), в 2008 году максимальный размер выплат следующий:
- единовременной страховой выплаты - 50 900 руб.;
- ежемесячной страховой выплаты - 39 100 руб.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОРГАНИЗАЦИИПомимо обязательных выплат, предусмотренных законом, строительная организация может поддержать пострадавшего и иными способами. Например, выдать ему материальную помощь. В этом случае с суммы, превышающей 4000 руб., необходимо удержать НДФЛ.
Об этом говорится в пункте 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Поскольку учесть материальную помощь в расходах при расчете налога на прибыль нельзя, то начислять на нее ЕСН и пенсионные взносы не нужно (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).ПРИМЕР 2Обратимся к примеру 1. Предположим, что пострадавшему работнику руководство помимо пособия по временной нетрудоспособности решило выплатить материальную помощь в сумме 20 000 руб.
Источник ее выплаты - нераспределенная прибыль прошлых лет.
До этого в 2008 году работник материальную помощь не получал.

Бухгалтер сделает такие проводки:ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70- 20 000 руб. - начислена материальная помощь работнику в связи с несчастным случаем на производстве;ДЕБЕТ 70
КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»- 2080 руб. ((20 000 руб. - 4000 руб.) х 13%) - удержан НДФЛ с суммы материальной помощи;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50- 17 920 руб. (20 000 - 2080) - выдана работнику материальная помощь.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: