Оплата труда в выходные, праздники и ночное время

1386
Чижов Б. А.
Автор: Чижов Б. А.
Федеральное агенство по здравоохранению и социальному развитию, начальник отдела по вопросам социального обслуживания
Некоторые строительные фирмы не прекращают свою работу в выходные и праздники, а иногда даже и ночью, если речь идет о строительстве важных объектов, к примеру мостов, автодорог. Как же оплачивать строителям работу за такие дни и часы?
Если работы ведутся в выходные и праздники
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ): – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; – работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; – работникам, получающим оклад, – в размере не менее дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. А если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Правда, вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен выходной. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Оплата ночной работы
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Это предусмотрено статьей 154 Трудового кодекса РФ. Минимум такой оплаты устанавливает Правительство РФ, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным (трудовым) договором или локальным нормативным актом. Однако в настоящее время не существует нормативного правового акта, который бы устанавливал единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Как же определить тот минимальный размер, ниже которого организация не может предусматривать доплаты за работу в ночное время? Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, сейчас продолжают действовать нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми были установлены доплаты за работу в ночное время для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Эти размеры доплат и следует признать минимальными. Например, если в штате строительной организации числится сторож, то ему должна быть установлена доплата за работу в ночное время не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Основание – постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». Если работники строительной организации заняты в многосменном режиме работы, то им устанавливаются доплаты за работу ночью не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Это предусмотрено постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194. В соответствии с постановлением Совмина СССР от 16 ноября 1972 г. № 822 «О повышении работникам промышленности дополнительной оплаты труда за работу в ночное время» оплата за ночную работу была установлена в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В дальнейшем это постановление было распространено и на многие другие отрасли.

ПРИМЕР
Смирнов работает разнорабочим на строительстве торгового центра, его часовая ставка – 50 руб. Предположим, в феврале 2008 года он 20 часов отработает ночью. За работу в ночное время коллективным договором предусмотрена доплата в размере 40 процен- тов часовой тарифной ставки. Рассчитаем зарплату Смирнова. По тарифу: 50 руб. 5 159 ч = 7950 руб. Доплата за работу в ночное время: 50 руб. 5 20 ч 5 0,4 = 400 руб. Итого зарплата за февраль составит: 7950 руб. + 400 руб. = 8350 руб.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: