Оплата труда в выходные, праздники и ночное время

1420
Чижов Б. А.
Автор: Чижов Б. А.
Федеральное агенство по здравоохранению и социальному развитию, начальник отдела по вопросам социального обслуживания
Некоторые строительные фирмы не прекращают свою работу в выходные и праздники, а иногда даже и ночью, если речь идет о строительстве важных объектов, к примеру мостов, автодорог. Как же оплачивать строителям работу за такие дни и часы?
Если работы ведутся в выходные и праздники
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ): – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; – работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; – работникам, получающим оклад, – в размере не менее дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени. А если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Правда, вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен выходной. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Оплата ночной работы
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Это предусмотрено статьей 154 Трудового кодекса РФ. Минимум такой оплаты устанавливает Правительство РФ, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным (трудовым) договором или локальным нормативным актом. Однако в настоящее время не существует нормативного правового акта, который бы устанавливал единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Как же определить тот минимальный размер, ниже которого организация не может предусматривать доплаты за работу в ночное время? Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, сейчас продолжают действовать нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми были установлены доплаты за работу в ночное время для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Эти размеры доплат и следует признать минимальными. Например, если в штате строительной организации числится сторож, то ему должна быть установлена доплата за работу в ночное время не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Основание – постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». Если работники строительной организации заняты в многосменном режиме работы, то им устанавливаются доплаты за работу ночью не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Это предусмотрено постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194. В соответствии с постановлением Совмина СССР от 16 ноября 1972 г. № 822 «О повышении работникам промышленности дополнительной оплаты труда за работу в ночное время» оплата за ночную работу была установлена в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В дальнейшем это постановление было распространено и на многие другие отрасли.

ПРИМЕР
Смирнов работает разнорабочим на строительстве торгового центра, его часовая ставка – 50 руб. Предположим, в феврале 2008 года он 20 часов отработает ночью. За работу в ночное время коллективным договором предусмотрена доплата в размере 40 процен- тов часовой тарифной ставки. Рассчитаем зарплату Смирнова. По тарифу: 50 руб. 5 159 ч = 7950 руб. Доплата за работу в ночное время: 50 руб. 5 20 ч 5 0,4 = 400 руб. Итого зарплата за февраль составит: 7950 руб. + 400 руб. = 8350 руб.


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: