Учет в строительстве

У стройкомпаний появились новые обязанности и штрафы при работе с иностранцами

  • 12 февраля 2019
  • 10

Если ваша компания использует труд иностранцев, учтите недавние поправки в миграционном законодательстве. Соблюдение правил убережет от сотен тысяч штрафов.

Россия будет более открытой для миграции (Указ Президента от 31.10.2018 № 622 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019– 2025 годы»). Но отказываться от контроля над мигрантами никто не собирается. Ведь нелегалы создают много проблем – теневой рынок труда, неуплата НДФЛ и взносов, преступность, терроризм.

Поправка 1. Теперь надо постоянно пересчитывать мигрантов

В 2019 году допустимая доля иностранных работников составляет 80 процентов от общей численности персонала каждой отдельной строительной компании. Указанный лимит не касается территорий Хабаровского края, Амурской области и г. Москвы.

В 2018 году ограничения доли иностранных работников в строительстве не было и количество иностранцев в стройкомпаниях доходило до 100 процентов. Теперь Правительство ограничило численность мигрантов в строительстве (постановление от 14.11.2018 № 1365).

Лимит распространяется только на временно пребывающих иностранцев. Поскольку иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, который осуществляет трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Доля установлена на весь 2019 год. Значит, контролировать численность иностранцев в течение года нужно постоянно.

Пример. Как посчитать долю иностранцев

Общая численность работников строительной компании на 31 декабря 2018 года – 95 человек. Из них иностранцев – 71 человек.

ДОЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ = 71 ЧЕЛ. : 95 ЧЕЛ. × 100 = 74,7%.

Численность иностранных работников соответствует требованиям.

Строительным компаниям до 1 января 2019 года нужно было привести численность работников-мигрантов в соответствие с новыми требованиями. То есть при необходимости сократить штат иностранцев.

За нарушение новых правил грозит штраф до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток, директору – штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 18.17 КоАП).

Закон позволяет уволить сотрудников по основанию «приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, которые установлены федеральными законами…» (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Поправка 2. Можно реже уведомлять полицию о работниках

Стало меньше случаев, когда работодатель должен сообщать о прибытии иностранца. Сообщайте в МВД о прибытии лишь тех зарубежных сотрудников, которые проживают по месту работы.

Работодатель обязан уведомлять полицию, только если одновременно выполняется два условия. Первое – в компании трудится иностранец или лицо без гражданства. Второе – этот сотрудник фактически живет по адресу компании или в ее помещении без адреса. Речь идет о жилом или ином помещении, которое иностранец регулярно использует для сна и отдыха. Такие правила действуют с 8 июля 2018 года, но мы выяснили, что не все о них знают.

Например, компания предоставляет иностранным работникам бытовку, в которой они фактически будут жить. В этом случае компания является принимающей стороной и должна поставить таких работников на миграционный учет по адресу компании. Раньше работодателя признавали принимающей стороной, если иностранец в ней просто работал. То есть был заключен трудовой договор.

Уведомить МВД о прибытии иностранцев в место пребывания надо в течение семи рабочих дней. А если постоянно проживающий в России иностранец не имеет места жительства или работает вахтовым методом – в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия (п. 3 ст. 20, п. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ). Образец уведомления ниже.

Уведомление можно передать непосредственно в МВД, направить через МФЦ или по почте (подп. 2 «а» п. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Если этого не сделать, компании грозит штраф в размере 400 000– 500 000 руб., директору – 40 000–50 000 руб. (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

У стройкомпаний появились новые обязанности и штрафы при работе с иностранцами

Поправка 3. Нужно сообщать о выбытии иностранцев

Работодатели, которые являются принимающей стороной, должны сообщать МВД, что иностранец больше не живет у них в месте пребывания. Такое уведомление нужно, чтобы аннулировать регистрацию. Можно обратиться в МФЦ или по почте (подп. 5 п. 2, п. 2.2 ст. 23 Закона № 109-ФЗ). Правила действуют с 10 августа 2018 года.

Министерство разработало форму уведомления о том, что иностранец больше не проживает в месте пребывания, но пока не утвердило. Если компания не сообщит об убытии иностранца, ей грозит штраф в размере 400 000–500 000 руб., директору – 40 000–50 000 руб. (п. 4 ст. 18.9 КоАП).

Раньше работодатель не мог повлиять на то, чтобы иностранца сняли с миграционного учета, даже если компания перестала быть для него принимающей стороной. Например, расторгла трудовой договор.

Поправка 4. Следить за иностранцами надо пристальнее

С 16 января 2019 года работодатель обязан следить, соблюдают ли приглашенные иностранные сотрудники порядок пребывания в России (п. 6 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Нужно вовремя принимать меры для того, чтобы деятельность иностранного работника соответствовала цели въезда. А также чтобы иностранец вовремя выехал из страны.

Перечень мер и порядок их применения Правительство должно утвердить до 16 января 2019 года.

Сейчас работодатель обязан лишь содействовать тому, чтобы работник-иностранец выехал из России, когда закончится срок его трудового договора (подп. 5 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Если не соблюдать новые нормы, придется платить штрафы. Для организации их размер от 400 000 до 500 000 руб., для директора – от 45 000 до 50 000 руб. (ч. 2 ст. 18.9 КоАП).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас