При работе с вахтовиками проверьте договор и приказ

22
О том, как оформлять документы при приеме на работу вахтовиков и их перемещении с одного объекта на другой.

Компании часто ошибаются при формировании трудовых договоров с вахтовиками. Еще один распространенный недочет – оформление перевода сотрудников вместо перемещения. Такие ошибки опасны. За нарушение норм трудового права компании грозит штраф до 50 тыс. руб., за ненадлежащее оформление трудового договора – до 100 тыс. руб. (ч. 1, 4 ст. 5.27 ТК РФ).

Трудовой договор

Место работы при вахтовом методе – это объекты или участки, на которых работник непосредственно трудится. Некоторые строительные организации указывают в трудовом договоре подразделение, когда принимают новичка на вахтовую работу.

Ведь место работы – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В таком случае придется каждый раз вносить изменения в трудовой договор и оформлять перевод.

Правильнее указать наименование и местонахождение компании, без конкретного подразделения и названия объекта. В таком случае можно издавать приказ о перемещении всякий раз, когда будете отправлять работника на новый объект. Но не забудьте зафиксировать в договоре, что работы выполняются вахтовым методом.

Приказ о перемещении

Чтобы направить работника на другой объект или участок, нужно издать приказ о перемещении работника. В нем укажите наименование объекта и его адрес или местонахождение, а также дату перемещения. 

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись. Либо можно вручить ему отдельное уведомление или поручение о выезде на вахту. Он должен расписаться на экземпляре работодателя в том, что получил документ. Тогда на приказе о перемещении подпись работника не обязательна.

Срок, в который нужно предупредить вахтовика о перемещении, не установлен. Можно определить его в локальном акте.

При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Ведь в данном случае условия заключенного трудового договора не меняются (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Некоторые компании вместо перемещения оформляют перевод или командировку. Это неправильно. Перемещение вахтовиков с одного объекта строительства на другой не является переводом на другую работу. Поэтому согласие работника не требуется. Направление работника на вахту не считается также служебной командировкой. Минтруд разъяснил это в письме от 18 августа 2017 г. № 14-2/В-761.

Чтобы исключить конфликты с работниками и предупредить нарушения трудовой дисциплины, рекомендуем в Положении о вахтовом методе работы или в Правилах внутреннего трудового распорядка закрепить указанные условия. Включите в локальный акт такую формулировку:

«Трудовая деятельность работников осуществляется вахтовым методом на строительных объектах (участках) компании. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации участков непосредственной работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника».

До того, как подпишете трудовой договор с работником, ознакомьте его под подпись с локальными нормативными актами.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: