Какие коварные формулировки в трудовых договорах срабатывают против компании

123
Наряду с обязательными условиями работодатель может предусмотреть в трудовом договоре дополнительные – установить испытательный срок, запретить разглашать коммерческую тайну и т. д. Часто дополнительные условия противоречат Трудовому кодексу и ухудшают положение работника по сравнению с нормами закона.

Проверьте, нет ли у вас таких же условий. Они все равно не применяются (ст. 9 ТК РФ). А для работодателя возможны штрафы. Чтобы вовремя устранить ошибку, оформите дополнительное соглашение с работником. Мы разработали универсальный шаблон – в зависимости от ситуации в нем нужно заменить только условие, от которого нужно избавиться.

Испытательный срок задним числом

Условие об испытании можно внести в трудовой договор только в момент его заключения (ст. 70 ТК РФ). После того как договор подписали – уже нельзя. Даже если договор еще не начал действовать и работник не приступил к работе.

Трудовой договор считается заключенным со дня, когда его подписали работник и работодатель (ст. 61 ТК РФ). Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что работника приняли на работу без него.

Позже дополнить договор условием об испытании возможно только в одном случае. Это когда работника допустили к работе без трудового договора (ст. 67 ТК РФ). И оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы (определение ВС Удмуртской Республики от 23 мая 2011 г. по делу № 33-1776).

Запрет на совместительство

Закон не запрещает трудиться в свободное время у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Это право работника.

Но в отношении руководителя компании можно установить ограничение. Условие о том, что руководитель вправе работать по совместительству у другого работодателя, законно. Но только с разрешения собственника имущества юрлица или другого уполномоченного представителя компании (ст. 276 ТК РФ).

Штрафы за нарушение трудового распорядка

Все попытки работодателя пресечь опоздания, личные телефонные разговоры и затянувшиеся перекуры с помощью системы штрафов незаконны. Трудовой кодексне предусматривает денежного взыскания в качестве наказания для сотрудников за недисциплинированность. Дисциплинарных взысканий в кодексе всего три: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Зарплата в иностранной валюте

Установить в трудовом договоре зарплату в рублевом эквиваленте от суммы в иностранной валюте или в условных единицах нельзя. Это нарушает права работника. Зарплату нужно установить в рублях. Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте РФ – в рублях (ст. 131 ТК РФ). Закон не предусматривает выдачу зарплаты на территории РФ в иностранной валюте и условных единицах (письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2631-6-1).

Выбор суда поближе к работодателю

Работодатель не может ограничивать право работника на выбор суда. Работник имеет право обратиться в суд по месту своего жительства, а не только по месту регистрации работодателя (определение ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4).

Ограничительное условие ухудшает положение работника по сравнению с нормами закона. А значит, применять его нельзя. С 3 октября 2016 года ГПК РФ позволяет работникам подавать иски о защите трудовых прав по месту жительства.

Обязанность возместить штраф за несданные отчеты

Условие о полной материальной ответственности рядового бухгалтера за ущерб в виде штрафов в связи с тем, что сотрудник вовремя не сдал отчеты, незаконно. Штраф, который выписали работодателю, нельзя переложить полностью или частично на другое лицо.

Материальная ответственность в полном размере допускается не всегда. А лишь когда закон предусматривает такую ответственность работника. Например, за то, что он причинил ущерб работодателю при исполнении трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Привлечь работника к ответственности можно только за прямой действительный ущерб. Штраф, который выписали работодателю, нельзя рассматривать как такой ущерб. Даже если есть вина работника (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Штраф за плохие финансовые результаты

Обязать финансового директора увеличивать прибыль компании за год на установленный процент под угрозой штрафа незаконно. То есть штрафовать его за то, что он не добился результата, нельзя.

Условие «о достижениях» можно включить в трудовой договор только в целях поощрения работника. Например, для премирования либо назначения другой стимулирующей выплаты – надбавки, вознаграждения и т. д. (ст. 129 ТК РФ).

Запрет разглашать размер зарплаты

Нельзя запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Такое требование неправомерно. Гражданин вправе поделиться с коллегами данными о своей зарплате.

Можно запретить разглашать сведения, которые содержат коммерческую тайну. Для этого надо издать приказ о перечне сведений, которые планируете засекретить, установить порядок обращения с ними и контролировать его соблюдение (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Например, коммерческой тайной можно сделать стратегию развития компании. Не относятся к налоговой тайне сведения из устава, численность сотрудников, задолженность по зарплате и др. (ст. 5 Закона № 98-ФЗ).

Требование отработать полный срок

Незаконно запрещать сотруднику, который работает по срочному договору, уволиться до того, как закончится договор. Работодатель не может ограничивать право работника расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). О намерении уволиться сотрудник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: