Что важно знать, если в компании работают мигранты

155
Доля иностранных работников в строительной компании не ограничена. С этого года в миграционное законодательство внесли важные поправки. Как они повлияют на работу, читайте в статье.

В компании работают мигранты: допустимая доля иностранных работников

Первое, что беспокоит строительный бизнес, — это вопрос о численности мигрантов. Сразу скажу: для строительных компаний с 1 января 2016 года лимит на иностранцев не ввели. И в постановлении Правительства РФ от 12 декабря 2015 г. № 1358 для строительства ограничений нет.

Пределы численности установили для торговли, пассажирских и грузовых перевозок и спорта. В частности, для деятельности грузового автотранспорта (код ОКВЭД 49.41) доля иностранцев в общей численности не должна превышать 35 процентов. Но строительных компаний это не касается, даже если у них есть свой грузовой транспорт.

Лимит установлен для тех компаний, которые перевозят грузы за плату и для них это самостоятельный вид экономической деятельности.

А если у строительной компании есть в том числе и такой вид деятельности? Тогда количество водителей-иностранцев и других иностранных работников именно в этой области не должно превышать 35 процентов от численности персонала, занятого в этом виде деятельности. Численность мигрантов надо было привести в соответствие до 1 января 2016 года. То есть уволить лишних работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77п. 13 ст. 83 ТК РФ).

В противном случае работодателя накажут. Организации грозит штраф в сумме от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф для должностных лиц — от 45 тыс. до 50 тыс. руб. (п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).

При этом необходимо учесть, что лимиты не действуют в Крыму, Кабардино-Балкарии, Краснодарском и Ставропольском краях. А также в ряде областей: Московской, Ростовской, Саратовской, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой.

Кроме того, ограничения не распространяются на граждан государств — членов ЕАЭС (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанном в г. Астане 29 мая 2014 года). Данные — в таблице на стр. 70.

Турецкие граждане

Второй вопрос — по гражданам Турции. Кого можно принимать на работу, кого — нет? Правила дляустановлены в Указе Президента РФ от 28 ноября 2015 г. № 583, если в компании работают мигранты.

С 1 января 2016 года всем российским компаниям запрещено принимать на работу в России новых работников — граждан Турции, которые по состоянию на 31 декабря 2015 года в них не работали. В том числе по гражданско-правовым договорам.

Но есть перечень с исключениями, на который запрет не распространяется (утвержденпостановлением Правительства РФ от 29 декабря 2015 г. № 1458). В нем 46 российских юридических лиц, шесть филиалов и два представительства турецких компаний. Они могут принять и новых работников. При этом численность турецких работников в них не должна увеличиться по сравнению с той, какой она была на 31 декабря 2015 года.

В компании работают мигранты: срок пребывания иностранных работников

Третий вопрос — о сроках. Работодатель должен знать, в течение какого времени иностранец вправе находиться в России. Непрерывный срок временного пребывания в РФ безвизовых иностранцев — не более 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток. Такое уточнение с 10 января 2016 года появилось в пункте 1статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. № 466-ФЗ).

Правило действует, если человек не продлил срок пребывания в соответствии с законом № 115-ФЗ. А также за исключением случаев, предусмотренных данным законом. В частности, срок временного пребывания в России высококвалифицированного специалиста определяется сроком действия выданного ему разрешения на работу.

Таким образом, если иностранец в течение 90 дней:

  • не оформил разрешение на работу или патент;
  • не подал заявление о выдаче разрешения на временное проживание;
  • не продлил срок своего пребывания иным способом, то до окончания данного срока он обязан выехать из страны.

Иначе в последующие три года ему не разрешат въехать в Россию (п. 12 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ).

Медстраховка

И последний вопрос — о медстраховке для трудовых мигрантов. Здесь важны такие детали.

Срок договора добровольного медстрахования определяют исходя из предполагаемого срока действия разрешения на работу. Полис должен быть действительным на той территории, где иностранец собирается работать.

Минимальный размер страховой суммы — 100 тыс. руб. Он может устанавливаться в виде уменьшаемой страховой суммы. Ее рассчитывают как разность страховой суммы на начало срока договора ДМС и суммы страхового возмещения в период действия этого договора по всем произошедшим страховым случаям (далее — агрегатная страховая сумма).

Работодателям (либо трудовым мигрантам, которые самостоятельно заключают договоры ДМС) надо учесть:

  • если агрегатная сумма исчерпана, обязательства страховщика по договору ДМС трудового мигранта считаются исполненными и договор ДМС прекращается;
  • страховщик вправе не включать в программу ДМС оплату некоторых медуслуг. В частности, помощь при особо опасных инфекционных болезнях.

Таким образом, компаниям, которые используют труд иностранцев, надо следить за поправками в миграционном законодательстве. Это позволит понять, на какой срок работы иностранца они могут рассчитывать. А также поможет избежать штрафов за нарушения

Льготы для граждан стран — членов ЕАЭС, если в компании работают мигранты (таблица)

Порядок привлечения к трудовой деятельности

Страны — члены ЕАЭС

Основание

Работодатели (или заказчики работ, услуг) стран, входящих в ЕАЭС, вправе привлекать к трудовой деятельности граждан стран — членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом таким гражданам не требуется получать разрешение на трудовую деятельность в государстве трудоустройства

Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения

П. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Кто может получить разрешение на временное проживание

На 2016 год квота на выдачу разрешений на временное проживание в России — 125 900 штук. В том числе 2 тыс. разрешений для Москвы и 1,5 тыс. для Санкт-Петербурга (распоряжение Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 2197р). Так что работники-иностранцы не смогут получить это разрешение в текущем году, если данные квоты исчерпаны.

Исключения есть для некоторых категорий граждан, которым такое разрешение могут выдать без учета квот. В частности, людям, родившимся на территории РСФСР или России, которые были гражданами СССР.

Начиная с 30 декабря 2015 года гражданам Белоруссии, чтобы получить разрешение на временное проживание или вид на жительство, не надо подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ. Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. № 465-ФЗ внес изменения в пункт 5 статьи 15.1 закона № 115-ФЗ.

Основные миграционные новшества в 2016 году

  1. Лимит численности иностранных работников для строительства не установлен.
  2. Организации, не входящие в правительственный перечень, могут продолжить трудовые или гражданско-правовые отношения с гражданами Турции, договоры с которыми были заключены на 31 декабря 2015 года. Однако не вправе принимать на работу других турецких граждан.
    Работодатели (заказчики), входящие в указанный перечень, новых работников — турецких граждан принимать на работу могут. Но при условии, что общая их численность не превысит численности работников из Турции, занятых у них на 31 декабря 2015 года.
  3. Если в компании работают мигранты - безвизовые иностранцы, необходимо следить, чтобы такие работники своевременно оформляли документы, позволяющие им находиться в России свыше 90 суток. Это разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: