Гарантии для сотрудников, которые не работают из‑за задержки зарплаты

134
Гарантии для сотрудников: за время приостановки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок. Соответствующую поправку внесли в статью 142 ТК РФ. Она вступила в силу с 10 января 2016 год. Подробности в статье.

По данным статистики на 1 января 2016 года задолженность по зарплате в строительстве составляла 834 млн руб.

Организации должны предоставлять определенные гарантии для сотрудников, которые не работают из‑за задержки зарплаты. Работодателям необходимо учесть поправку, которую с 10 января этого года внесли в статью 142 ТК РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ). Закон закрепил право работника получать средний заработок во время приостановки работы. Причем за весь период, пока ему не выдадут зарплату в полном размере.

Раньше работник в такой ситуации вправе был лишь приостановить работу. Эта норма позволяла ему защищать свои права и воздействовать на работодателя. Но ее нельзя было признать эффективной. Ведь человек за время, пока не работал, терял заработок. И предпочел бы работать.

Верховный суд в 2010 году пояснил, что в данном случае работодатель незаконно лишает работника возможности трудиться и получать зарплату (определение от 3 сентября 2010 г. № 19-В10-10). И поэтому обязан выплатить ему средний заработок в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

Несмотря на это, некоторые суды считали, что платить надо как за простой по правиламстатьи 157 ТК РФ. То есть не полный заработок, а лишь две трети тарифной ставки или оклада (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16 апреля 2015 г. по делу № 33–3779).

Сейчас неясность устранили. В статье 142 ТК РФ прямо прописали, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Это дает судам возможность применять единый подход по таким спорам. Рассмотрим права и обязанности сторон подробнее.

Когда работник может приостановить работу

Работник имеет право приостановить работу. При этом одновременно должны выполняться два условия:

  1. работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней;
  2. работник в письменной форме уведомил работодателя о том, что приостанавливает работу.

Только тогда работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. И не приступать к работе, пока работодатель полностью не погасит долг, включая проценты за то, что задержал зарплату. Прогулом это не является, и уволить работника нельзя (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 14 января 2015 г. по делу № 33–48, Б-13, Московского городского суда от 22 октября 2013 г. по делу № 11–31554).

При этом необходимо учесть следующие детали. Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты он устанавливает самостоятельно. Работодатель не обязан указывать их именно в трудовом договоре. Можно в одном из документов – в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. № 4г-12211/12).

Уведомление работник составляет в произвольной форме. Его он должен вручить работодателю или лицу, которое имеет право принимать и увольнять работников. А если они отказываются его получить, можно отправить по почте. Но письмо должно быть с описью и уведомлением о том, что его вручили.

Отметим, что работник не вправе приостанавливать работу:

Гарантии для сотрудников: как действовать работодателю

Работодатель обязан:

  • зарегистрировать уведомление работника;
  • начислить и выплатить ему средний заработок за период приостановки работы.

При любом режиме работы среднюю зарплату рассчитывают одинаково. Делают это исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Работодатель должен предпринять все меры, чтобы полностью погасить долг перед работником. В том числе выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). То есть начислить проценты. Их размер – не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Проценты считают от невыплаченной суммы за каждый день задержки. С 1 января 2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке. Сейчас это 11 процентов (Указание Банка России от 11 декабря 2015 г. № 3894-У, Информация Банка России).

Работодатель должен письменно сообщить работнику, что готов выплатить ему задержанную зарплату в день, когда тот выйдет на работу. Работник обязан приступить к работе на следующий день после того, как получит это уведомление (ст. 142 ТК РФ). Его составляют в произвольной форме и направляют работнику по адресам, указанным в личной карточке.

При этом компания должна быть готова погасить всю имеющуюся задолженность. В случае спора по поводу выхода сотрудника на работу суд будет учитывать, была ли у нее такая возможность. То есть располагала ли она необходимыми деньгами. На это арбитры указали в определении Московского городского суда от 24 января 2014 г. № 4г/3–51/14.

А вот если работодатель погасил задолженность, суды считают, что направлять работнику письменное уведомление о том, что он готов выплатить долг, не требуется. Работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после того, как узнал или должен был узнать о данном факте (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29 сентября 2015 г. по делу № 33–4012/2015). Но безопаснее все же направить сотруднику уведомление. Это избавит от лишнего повода для спора.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Политика обработки персональных данных.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: