Прием и увольнение директора

276
Прием и увольнение директора имеет свои особенности. Особые нормы касаются того, как заключать и расторгать договор. А также совместительства и материальной ответственности. Об этом в статье.

Прием и увольнение директора: чем регулируется труд руководителя

Труд руководителя компании регулируют специальные правила. Они установлены в главе 43 ТК РФ.

Но ее положения не распространяются на руководителя, который является единственным участником или учредителем. Либо единственным членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 кодекса).

Ссылаясь на эту норму, Роструд считает, что в этом случае заключать трудовой договор с директором нельзя (письмо от 6 марта 2013 г. № 177-6-1). Так как положения указанной главы устанавливают порядок заключения трудового договора с руководителями (ст. 274, 275 ТК РФ).

В то же время к отношениям между организацией и ее руководителем применяют и общие нормы ТК РФ. В частности, те, которые определяют, когда возникают трудовые отношения и как их оформить (ст. 16, 19, 56, 67 ТК РФ).

Они распространяются на всех, и на единственных учредителей (участников) – тоже. Перечень лиц, в отношении которых общие нормы не действуют, приведен в статье 11 ТК РФ. И указанных лиц в нем нет.

Между директором – единственным участником (учредителем) общества и самим обществом возникают трудовые отношения (ст. 15, 20 ТК РФ). Значит, трудовой договор с ними является правомерным.

В судебной практике уже давно утвердился подход, который это подтверждает.

Пример тому – постановления ФАС Дальневосточного округа от 19 октября 2010 г. № Ф03-6886/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 28 сентября 2010 г. по делу № А45-3921/2010, ФАС Северо-Западного округа от 10 июня 2010 г. по делу № А21-8375/2009, определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № 6362/09 и др.

Рассмотрим, чем трудовой договор с руководителем компании отличается от договора с обычным работником.

Прием и увольнение директора: специальные нормы

Особые правила касаются того, как заключать и расторгать договор. А также совместительства и материальной ответственности.

На что обратить внимание?

Заключение трудового договора

Кому доверить руководить компанией, решает общее собрание учредителей или совет директоров. То есть орган, который уполномочен на это уставом общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества (п. 3 ст. 47, подп. 8 п. 1 ст. 48, подп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ; ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля1998 г. № 14-ФЗ).

Соответственно, трудовой договор с генеральным директором или с директором заключают на основании такого решения (ст. 275 ТК РФ).

Кстати, работать где-то еще по совместительству директор может тоже только с разрешения такого уполномоченного органа или собственника имущества организации (п. 1 ст. 276 ТК РФ).

Условия договора. В трудовом договоре с руководителем указывают все условия, обязательные для обычных трудовых договоров: место работы, трудовую функцию, как оплачивается труд и т. д. (ст. 57 ТК РФ).

Наименование должности руководителя необходимо указывать в соответствии с уставом организации.

Но помимо этого прописывают еще и обязанность обеспечить охрану конфиденциальности информации, известной организации и ее партнерам. И ответственность за то, что руководитель такую охрану не обеспечил (п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

В договоре могут быть и другие дополнительные условия.

В частности, об испытательном сроке. Для руководителя он может быть в два раза длиннее, чем для обычных работников – до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

А вот предусматривать в трудовом договоре материальную ответственность или заключать для этого отдельный договор нет необходимости. Ведь такое условие установлено законом.

Так, в статье 277 ТК РФ сказано, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. И в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе № 14-ФЗ и № 208-ФЗ, возмещает организации убытки, причиненные по его вине.

Срок договора. Договор может быть срочным, хотя это и не обязательно.

Компания вправе заключить его на срок, предусмотренный учредительными документами или соглашением сторон. Если срок устанавливают, он не должен превышать пяти лет, как для любого срочного договора (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

Учтите: когда срок закончится, автоматически трудовой договор не прекращается. Речь о ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала его расторгнуть и директор продолжает работать.

В этом случае условие о срочном характере договора утрачивает силу. И его считают заключенным на неопределенный срок согласно статье 58 ТК РФ.

Такой точки зрения придерживаются суды (постановления ФАС Северо-Западного округа от 28 октября 2008 г. по делу № А05-3960/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16 и др.)

Прекращение договора

С увольнением связано еще больше особенностей.

Основания. Кроме общих норм (соглашения сторон, собственного желания и т. д.), есть и специальные основания, по которым компания может расторгнуть договор с руководителем. К ним относятся:

Прием и увольнение директора характеризуется некоторыми особенностями. Трудовой договор может содержать и иные основания для увольнения (п 2. ст. 278 ТК РФ). Кодекс их не ограничивает. Они могут быть связаны с действиями директора, результатами работы компании, иными обстоятельствами.

Возможные формулировки – в таблице ниже.

Прием и увольнение директора: примеры дополнительных оснований для увольнения руководителя (таблица)

Основание

Норма кодекса

Деятельность компании приостановили админинистративно из-за нарушения требований при выполнении работ

П. 2 ст. 278 ТК РФ 

Неудовлетворительные финансовые результаты деятельности: компания не достигла определенных показателей, низкая прибыль, убыток и т. п.

Директор:

  • работает по совместительству в другой компании без согласования;
  • участвует в органах управления конкурирующих компаний;
  • не исполняет решений общего собрания акционеров или участников, совета директоров;
  • совершает сделки с нарушением требований законодательства или устава превышает полномочия;
  • разглашает сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну компании, и т. д.

Чтобы избежать споров в связи с увольнением, дополнительные условия нужно формулировать предельно четко и конкретно.

Скажем, значения финансовых результатов деятельности надо установить в каком-либо документе. Например, в решении совета директоров, утвержденном бизнес-планеи т. п. И довести его до сведения директора.

Иные нарушения тоже лучше подтвердить документами: постановлением надзорной службы, предписанием, решением суда и пр.

Гарантии при увольнении. Предположим, руководителя увольняют не за то, что он виноват, а просто из-за смены собственника. Либо по решению собственника или органа управления компании.

Тогда директору положена компенсация. В размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ).

Директору – единственному участнику (учредителю) компании выплата такой компенсации гарантируется только в случае увольнения в связи со сменой собственника имущества компании.

При этом трудовой договор может предусматривать и большую сумму компенсации.

Законодательно ее величина ограничена только для госслужащих и госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


    Рассылка



    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×

    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: