Расчет больничного пособия при небольшом стаже работы

223
Расчет больничного пособия зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в компании. Если менее шести месяцев и до этого нигде не работал, больничный ему оплачивается исходя МРОТ.

Расчет больничного пособия зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в компании. Если менее шести месяцев и до этого нигде не работал, больничный ему оплачивается исходя МРОТ.

Расчет больничного пособия исходя из МРОТ 

Работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. А в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов ( п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ ). Федеральный размер минимальной оплаты труда в 2013 году составляет 5205 руб. в месяц. 

Обратите внимание: если в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате установлен МРОТ, превышающий федеральный размер, то для выплаты пособия по временной нетрудоспособности применяется только федеральный МРОТ. А теперь непосредственно о самом расчете. 

К расчету пособия по временной нетрудоспособности с использованием МРОТ работодатель прибегает в двух случаях. 

Пособие выше МРОТ 

Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, то размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность. 

Величина пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. 

Если в регионе применяется районный коэффициент, то исчисленная величина пособия увеличивается на районный коэффициент. Впрочем, на практике такое случается крайне редко. 

ПРИМЕР 1После окончания вуза специалист О.Н. Денисов был впервые принят на работу – в ООО «НовоСтрой» заместителем начальника участка 1 августа 2012 года с ежемесячным окладом 50 000 руб.

В связи с заболеванием он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 23 января по 6 февраля 2013 года включительно. 

Поскольку страховой стаж работника составил менее шести месяцев, пособие за полный календарный месяц не может превышать установленный размер МРОТ (5205 руб.). 

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за период работы в 2012 году (то есть в расчетном периоде, в который входят два года, предшествующих году наступления страхового случая). Заработок Денисова в ООО «НовоСтрой» за пять месяцев 2012 года составил 250 000 руб. (50 000 руб. × 5 мес.). 

Рассчитаем средний дневной заработок: 

250 000 руб. : 730 дн. = 342,47 руб. 

Размер дневного пособия с учетом страхового стажа равен 205,48 руб. (342, 47 руб. × 60%). 

Определим сумму дневного пособия исходя из МРОТ: 

  • в январе 2013 года она составит 167,9 руб. (5205 руб. : 31 дн.), где 31 – число календарных дней в январе 2013 года; 
  • в феврале 2013 года – 185,89 руб. (5205 руб. / 28 дн.), где 28 – число календарных дней в феврале 2013 года. 

Таким образом, размер дневного пособия не должен превышать 167,9 руб. в январе и 185,89 руб. в феврале. 

Сумма начисленного Денисову по больничному листку пособия составит 2626,44 руб. (167,9 руб. × 9 дн. + 185,89 руб. × 6 дн.), где 9 и 6 – число календарных дней нетрудоспособности в январе и феврале 2013 года соответственно. 

Заработка не было или он ниже МРОТ 

Для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком предусмотрено следующее правило.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случаях. Если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

ПРИМЕР 2После окончания вуза М.А. Кирсанова впервые принята на работу в строительную фирму, на должность сметчицы. Это произошло 1 августа 2013 года. В сентябре 2013 года она заболела. Больничный был выдан на пять календарных дней.

Страховой стаж у работницы менее шести месяцев, а среднемесячный заработок в расчетном периоде (2011–2012 годы) для начисления пособия отсутствует. Следовательно, работодатель должен рассчитать пособие из МРОТ. 

Размер пособия составит 513,37 руб. (5205 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 5 дн. × 60%). 

Повышающие коэффициенты 

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные работнику исходя из МРОТ, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов ( п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий …). На практике при применении данной нормы возможны разногласия с ФСС России. Одна из спорных ситуаций рассмотрена в постановлении ФАС Уральского округа от 19 августа 2013 г. № Ф09-7942/13. 

В ходе проверки отделение фонда пришло к выводу, что обществом произведены расходы по листку нетрудоспособности (причина нетрудоспособности – уход за больным ребенком; страховой стаж – 5 лет 10 месяцев) с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов. А именно: расчет произведен из минимальной оплаты труда с учетом уральского коэффициента, что составляет 174,33 руб. Средний дневной заработок работницы по данным расчета общества составляет 163,85 руб., что превышает среднедневной заработок, рассчитанный из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на тот период, – 151,59 руб. (из МРОТ, равного 4611 руб., действовавшего в период с 1 июня 2011 года по 31 декабря 2012 года). 

По мнению фонда, применение обществом при расчете уральского коэффициента неправомерно. Однако судьи встали на сторону организации. 

Расчет пособия осуществлен страхователем исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, поскольку средний дневной заработок работницы, по данным расчета общества, превышает среднедневной заработок, рассчитанный из минимального размера оплаты труда, с учетом уральского коэффициента. Применение коэффициента при определении размера пособия было признано правомерным.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа Главбуха

    Школа

    Проверьте свои знания и приобретите новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас




    © ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
    Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
    Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62260 от 03.07.2015.

    
    Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

    Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

    • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
    • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
    • Он-лайн калькуляторы
    • Специальный Бухгалтерский календарь
    • Сервис «Ответ за 24 часа»
    • Обучение в Высшей Школе Главбуха

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Спасибо, что посетили наш сайт!

    Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

    Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

    Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: