Как принять директора на работу и уволить

589
Главное в статье 1. Между директором и компанией возникают трудовые отношения. Их регулируют специальные правила. Они установлены в главе 43 ТК РФ  2. Особые нормы касаются того, как заключать и расторгать договор. А также совместительства и материальной ответственности  3. Работодатель вправе заключить с директором срочный трудовой договор. И установить испытательный срок до шести месяцев  4. Уволить руководителя компания может досрочно. В частности, при смене собственника. Существует еще ряд дополнительных оснований. Но есть и гарантии

Чем регулируется труд руководителя

Труд руководителя компании регулируют специальные правила. Они установлены в главе 43 ТК РФ.

Но ее положения не распространяются на руководителя, который является единственным участником или учредителем. Либо единственным членом организации, собственником ее имущества (ст. 273 кодекса).

Ссылаясь на эту норму, Роструд считает, что в этом случае заключать трудовой договор с директором нельзя (письмо от 6 марта 2013 г. № 177-6-1). Так как положения указанной главы устанавливают порядок заключения трудового договора с руководителями (ст. 274, 275 ТК РФ).

В то же время к отношениям между организацией и ее руководителем применяют и общие нормы ТК РФ. В частности, те, которые определяют, когда возникают трудовые отношения и как их оформить (ст. 16, 19, 56, 67 ТК РФ).

Они распространяются на всех, и на единственных учредителей (участников) – тоже. Перечень лиц, в отношении которых общие нормы не действуют, приведен в статье 11 ТК РФ. И указанных лиц в нем нет.

На заметку

Нормы ТК РФ не распространяются, в частности, на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров, не работающих в данной организации по трудовому договору; лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ)

Между директором – единственным участником (учредителем) общества и самим обществом возникают трудовые отношения (ст. 15, 20 ТК РФ). Значит, трудовой договор с ними является правомерным.

В судебной практике уже давно утвердился подход, который это подтверждает.

Пример тому – постановления ФАС Дальневосточного округа от 19 октября 2010 г. № Ф03-6886/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 28 сентября 2010 г. по делу № А45-3921/2010, ФАС Северо-Западного округа от 10 июня 2010 г. по делу № А21-8375/2009, определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № 6362/09 и др.

Рассмотрим, чем трудовой договор с руководителем компании отличается от договора с обычным работником.

Как применять специальные нормы

Особые правила касаются того, как заключать и расторгать договор. А также совместительства и материальной ответственности.

На что обратить внимание?

Заключение трудового договора

Кому доверить руководить компанией, решает общее собрание учредителей или совет директоров. То есть орган, который уполномочен на это уставом общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества (п. 3 ст. 47, подп. 8 п. 1 ст. 48, подп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ; ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля1998 г. № 14-ФЗ).

Соответственно, трудовой договор с генеральным директором или с директором заключают на основании такого решения (ст. 275 ТК РФ).

Кстати, работать где-то еще по совместительству директор может тоже только с разрешения такого уполномоченного органа или собственника имущества организации (п. 1 ст. 276 ТК РФ).

Важно запомнить!

Руководитель осуществляет особую трудовую функцию: действует от имени организации, распоряжается ее имуществом, выполняет обязанности работодателя по отношению к другим работникам и т. д. (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21)

Условия договора. В трудовом договоре с руководителем указывают все условия, обязательные для обычных трудовых договоров: место работы, трудовую функцию, как оплачивается труд и т. д. (ст. 57 ТК РФ).

Наименование должности руководителя необходимо указывать в соответствии с уставом организации.

Но помимо этого прописывают еще и обязанность обеспечить охрану конфиденциальности информации, известной организации и ее партнерам. И ответственность за то, что руководитель такую охрану не обеспечил (п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

В договоре могут быть и другие дополнительные условия.

В частности, об испытательном сроке. Для руководителя он может быть в два раза длиннее, чем для обычных работников – до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

А вот предусматривать в трудовом договоре материальную ответственность или заключать для этого отдельный договор нет необходимости. Ведь такое условие установлено законом.

Так, в статье 277 ТК РФ сказано, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. И в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе № 14-ФЗ и № 208-ФЗ, возмещает организации убытки, причиненные по его вине.

Срок договора. Договор может быть срочным, хотя это и не обязательно.

Компания вправе заключить его на срок, предусмотренный учредительными документами или соглашением сторон. Если срок устанавливают, он не должен превышать пяти лет, как для любого срочного договора (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).


На заметку

Испытательный срок, по мнению Роструда, можно установить и в договоре, заключенном с директором повторно

Учтите: когда срок закончится, автоматически трудовой договор не прекращается. Речь о ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала его расторгнуть и директор продолжает работать.

В этом случае условие о срочном характере договора утрачивает силу. И его считают заключенным на неопределенный срок согласно статье 58 ТК РФ.

Такой точки зрения придерживаются суды (постановления ФАС Северо-Западного округа от 28 октября 2008 г. по делу № А05-3960/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16 и др.)


На заметку

Когда уволить директора по инициативе компании не получится

По инициативе работодателя директора нельзя уволить, если он относится к льготным категориям, перечисленным в статье 261 ТК РФ. В их числе:
– беременные женщины;
– женщины с детьми в возрасте до трех лет;
– одинокие родители (матери и отцы) с детьми до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет) и т. д.
С перечисленными лицами работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только при ликвидации организации или в связи с серьезными проступками. Например, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей или их грубое однократное нарушение – даже однократное, за прогул, хищение и т. д. (п. 15–81011 ст. 81 ТК РФ).


Прекращение договора

С увольнением связано еще больше особенностей.

Основания. Кроме общих норм (соглашения сторон, собственного желания и т. д.), есть и специальные основания, по которым компания может расторгнуть договор с руководителем. К ним относятся:

– смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ). При этом следует помнить, что смена состава участников (акционеров) общества таким основанием не является. Поскольку собственник остается прежним (п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2);

– негативные последствия необоснованного решения директора, когда пострадало имущество организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

Важно запомнить!

Компания должна будет прописать в уставе порядок принятия решения прекратить трудовой договор с директором. Соответствующий законопроект № 908156–6 внесен в Госдуму 20 октября 2015 года. Он позволит устранить возможность увольнять руководителя произвольно и необоснованно

– однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

– решение собственника или уполномоченного органа юрлица (п 2. ст. 278 ТК РФ). Это основание позволяет уволить директора независимо от срока договора. И даже не указывая мотивы. Но при этом нельзя злоупотреблять таким правом и допускать дискриминацию (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21; п. 2 определения КС РФ от 23 октября 2014 г. № 2303О).

Трудовой договор может содержать и иные основания для увольнения (п 2. ст. 278 ТК РФ). Кодекс их не ограничивает. Они могут быть связаны с действиями директора, результатами работы компании, иными обстоятельствами.

Возможные формулировки – в таблице ниже.

Примеры применяемых на практике дополнительных оснований
для увольнения руководителя

ОснованиеНорма кодекса
Деятельность компании приостановили админинистративно из-за нарушения требований при выполнении работП. 2 ст. 278 ТК РФ 
Неудовлетворительные финансовые результаты деятельности: компания не достигла определенных показателей, низкая прибыль, убыток и т. п.
Директор:
– работает по совместительству в другой компании без согласования;
– участвует в органах управления конкурирующих компаний;
– не исполняет решений общего собрания акционеров или участников, совета директоров;
– совершает сделки с нарушением требований законодательства или устава превышает полномочия;
– разглашает сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну компании, и т. д.

Чтобы избежать споров в связи с увольнением, дополнительные условия нужно формулировать предельно четко и конкретно.

Скажем, значения финансовых результатов деятельности надо установить в каком-либо документе. Например, в решении совета директоров, утвержденном бизнес-планеи т. п. И довести его до сведения директора.

Иные нарушения тоже лучше подтвердить документами: постановлением надзорной службы, предписанием, решением суда и пр.

Гарантии при увольнении. Предположим, руководителя увольняют не за то, что он виноват, а просто из-за смены собственника. Либо по решению собственника или органа управления компании.

Тогда директору положена компенсация. В размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ).

Директору – единственному участнику (учредителю) компании выплата такой компенсации гарантируется только в случае увольнения в связи со сменой собственника имущества компании.

При этом трудовой договор может предусматривать и большую сумму компенсации.

Законодательно ее величина ограничена только для госслужащих и госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: