При увольнении работника больничный нужно оплатить

1256

Вопрос

Рабочий подрядной организации 16 июля 2010 года написал заявление на увольнение его по собственному желанию 30 июля 2010 года. С 19 июля на работе не появлялся – болел. Работника уволили на основании его заявления 30 июля, а 9 августа он принес больничный (с 19 июля по 6 августа). Нужно ли оплачивать больничный?

Ответ

Да, больничный лист необходимо оплатить. Законодательством предусмотрено, что если работник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255 - ФЗ).

В рассматриваемой ситуации работник заболел в период действия трудового договора (то есть до дня его увольнения). А время болезни не превысило 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора. Таким образом, больничный лист подлежит оплате.


Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Опрос

Компания, в которой вы работаете бухгалтером:

  • застройщик 38.6%
  • подрядчик (генподрядчик, субподрядчик) 47.37%
  • технический заказчик 8.77%
  • риэлтор 1.75%
  • другое 3.51%
Другие опросы

Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015