Максимальный размер доплаты не ограничен

1392

Вопрос

Если работник трудится во вредных условиях, то какая у него может быть надбавка к зарплате с точки зрения отнесения на расходы для целей налогообложения прибыли? Можно ли установить ее в размере 50 или даже 100 процентов от оклада (тарифа) за работу в нормальных условиях?

Ответ

В целях налогообложения прибыли размер надбавки не нормируется. Надбавка за работу во вредных условиях труда, предусмотренная законодательством, относится к расходам на оплату труда ( п. 3 ст. 255 НК РФ). Согласно трудовому законодательству, она носит компенсационный характер ( ст. 129, 135 и 146 ТК РФ). Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем локальным нормативным актом (коллективным, трудовым договором и т.д.) с учетом мнения представительного органа работников ( ст. 147 ТК РФ). При этом надбавка должна составлять не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда ( п. 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). А верхний предел для таких компенсаций законодательно не ограничен.

Необходимость назначения компенсации удостоверяет строка 040 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. В отсутствие аттестации рабочего места компенсации не могут считаться экономически оправданными. Эту позицию подтверждает письмо Минфина России от 16 марта 2011 г. № 03-03-06/1/143.


Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015