Белкина Ираида Ивановна

389

Вопрос

В бухгалтерию предприятия обратился сотрудник (папа) о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, а также о выплате пособий на рождение ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет. Супруга данного сотрудника на момент обращения нигде не работает. Им были предоставлены следующие документы: 1. Свидетельства о рождении первого и второго ребенка 2. Справка о рождении по форме № 24 из отдела ЗАГСа 3. Справка из Управления СЗН о том, что супруга не является получателем единовременного пособия на рождение ребенка 4. Справка из Управления СЗН о том, что супруга не является получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 5. Справка из Главного управления по труду и занятости населения, о том, что супруга не зарегистрирована в качестве безработной и пособие по безработице не получает. 6. Копию трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы. На текущую дату записи о приеме на работу не имеется. На основании предоставленных документов, имеет ли сотрудник право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также на получение единовременного пособия на рождение ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И с какого момента (если положено) начинать производить выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если второй ребенок родился 01.08.2012г

Ответ

Для получения пособия единовременного пособия на рождение ребенка работник должен предоставить перечень документов, установленных пунктом 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н) ( далее- Порядок). Предоставленные в бухгалтерию документы этому перечню соответствуют, поэтому право на получение этого пособия у работника-отца есть.Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работник должен предоставить перечень документов, установленных пунктом 54 ПорядкаПредоставленные в бухгалтериюдокументы этому перечню также соответствуют, поэтому право на получение и этого пособия у работника-отца есть. Согласно п.1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваетсяотцу, фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.Иными словами право на отпуск по уходу за ребенком и на пособиеу работника возникло с 01.08.2012г.Что же касается смущающий бухгалтерию тот факт, что мать ребенка не работает, то в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007 разъяснено, что часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использование отпусков по уходу за ребенком полностью или частично отцом ребенка. По мнению ВС РФ, норма, предусмотренная ч. 2 ст. 256 ТК РФ, не распространяется только на отцов, которым это ограничение введено специальным нормативным актом. К примеру, сотрудникам органов внутренних дел, отпуск по уходу за ребенком предоставляется лишь в случае, если уходне может осуществлять мать ребенка.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Опрос

Компания, в которой вы работаете бухгалтером:

  • застройщик 38.6%
  • подрядчик (генподрядчик, субподрядчик) 47.37%
  • технический заказчик 8.77%
  • риэлтор 1.75%
  • другое 3.51%
Другие опросы

Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015