Чернышова Татьяна Владимировна

280

Вопрос

Здравствуйте!! Вопрос следующий:Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) N 132 об оплачиваемых отпусках, действительно ли если сотрудник не отгулял положенный ему отпуск с начала приема на работу, то отпуск "сгорает" через 18 месяцев? Если да, то с какого периода нужно вести отчет? И возможно ли получить денежную компенсацию?

Ответ

Нет, это не так. Пунктомп. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" установлено, что работник, которому отпуск разделен на части, должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни он должен использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.Это положение дает возможность наказать работодателя за то, что он, к примеру, ежегодно дает работникам только двухнедельный отпуск, откладывая предоставление неиспользованных дней отпуска на неопределенный срок. Это же положение дает право работнику требовать предоставления части отпуска вплоть до обращения в суд, если работодателем 18-ти месячный срок был нарушен. Что же касается предоставления отпусков за прошедшие годы, то ни о каких « сгораниях» в Конвенции речь не идет, а статья 127 ТК РФ по-прежнему требует от работодателя при увольнении выплачивать денежную компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.


Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015