В каком размере оплатить работу в выходной, если сотрудник взял в счет него отгул

17 августа 2015 936
По желанию сотрудника за работу в выходной или праздничный день ему можно предоставить отдых в другой день. В этом случае день работы оплачивается в одинарном размере, а за день отдыха платить не надо. Начисленную зарплату работодатель вправе учесть в составе расходов на оплату труда (письмо Минфина России от 14 июля 2015 г. № 03-03-06/40358).


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: