Составление договора аутстаффинга

1414
Зарецкая  И. Б.
аудитор
Чтобы сохранить персонал в период простоя, его можно временно передавать другому работодателю. Такая сделка называется аутстаффинг. И, по сути, она представляет собой аренду персонала. К сожалению, в нашем законодательстве нет терминов аутстаффинг или аренда персонала. Поэтому налоговики могут рассматривать такую схему как уход от налогообложения. В связи с чем строительной организации нужно очень грамотно составить договор, проработав его с точки зрения налоговых, административных и гражданско-правовых последствий.

Условия договора

Поскольку аутстаффинг в юридическом смысле есть услуга по предоставлению обученного персонала для совместной работы с персоналом заказчика, для оформления отношений по таким договорам используется конструкция договора возмездного оказания услуг (гл. 39 Гражданского кодекса РФ). Чтобы уменьшить налоговые риски, в договор нужно включить все существенные условия, предусмотренные действующим законодательством.

Рассмотрим некоторые из них.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

По договору аутстаффинга исполнитель (строительная организация) обязуется предоставить заказчику персонал требуемой квалификации на определенный срок. В договоре нужно прописать, что специалисты предоставляются по количеству, специальности и на срок согласно заявкам заказчика.

ОПЛАТА

Условия оплаты по такому договору могут быть авансовые, так как, согласно трудовому законодательству, зарплата работнику должна выплачиваться дважды в месяц: в виде аванса и зарплаты. Поэтому по каждой заявке заказчика строительная организация может рассчитать аванс и выставлять счета на оплату. Но для этого ей нужно составить расчет расценок на аренду персонала с учетом стоимости человеко-часа, зарплатных налогов, накладных расходов и сметной прибыли.

Окончательный расчет по каждому месяцу будет производиться после подписания актов выполненных работ. Для этого в договоре нужно указать, что в конце месяца заказчик обязан предоставить исполнителю ведомости учета рабочего времени.

Учтите: весь кадровый учет, учет зарплаты (денежных вознаграждений) и «зарплатных» налогов ведет строительная организация, предоставившая персонал в аренду.

ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

В договоре аутстаффинга (или в приложении к нему) рекомендуется предусмотреть: перечень предоставляемых работников с указанием их функций, которые они будут исполнять, а также обязанности заказчика дать арендуемым работникам соответствующие рабочие места, обеспечив для них установленные законом условия труда.

Заказчик обязан указать в договоре должностных лиц, которые будут взаимодействовать с привлеченными работниками организации.

Документация

Подписав договор, исполнитель составляет внутренний приказ, какие работники и на какой срок, по какому именно договору аутстаффинга будут работать у конкретного заказчика. Если договоров несколько, рекомендуется издать несколько таких приказов.

По договору должны вестись кадровые документы на предъявляемый персонал, табели учета рабочего времени. К договору обязательно прилагаются расчеты стоимости услуг по предоставлению персонала. Должностные инструкции работников заказчика не должны быть такими же, как у привлеченного стороннего персонала. Трудовые книжки работников, передаваемых сторонней организации, следует хранить у строительной организации.

Далее ежемесячно в срок, указанный в договоре, заказчик предоставляет исполнителю ведомость учета рабочего времени, на основе которой исполнитель составляет акт выполненных работ и счет-фактуру к нему. Акт подписывается обеими сторонами. И стороны производят расчеты по договору.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Опрос

Компания, в которой вы работаете бухгалтером:

  • застройщик 38.6%
  • подрядчик (генподрядчик, субподрядчик) 47.37%
  • технический заказчик 8.77%
  • риэлтор 1.75%
  • другое 3.51%
Другие опросы

Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: