Основные отличия договора подряда от трудового договора

1402

Договор подряда

Трудовой договор

Взаимоотношения сторон договора подряда оформляются самим договором, а также актом о приемке выполненных работ, справкой о стоимости работ и затрат

Трудовые отношения оформляются личным заявлением работника, приказом о приеме на работу, трудовым договором и записью в трудовой книжке

Исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика и передать ему результат работ (в том числе с привлечением к исполнению работ по договору третьих лиц)

Работник лично выполняет должностные обязанности в соответствии со штатным расписанием и условиями трудового договора

Исполнитель не обязан подчиняться локальным нормативным актам заказчика

Работник обязан подчиняться локальным нормативным актам, коллективному и трудовому договорам

Заказчик не обязан обеспечивать исполнителю какие-либо условия для выполнения работы

Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работ. Исполнитель несет ответственность за их нарушение. Он также отвечает перед заказчиком за ненадлежащее качество работ.

Работы оплачиваются после приемки заказчиком на основании акта приема-передачи выполненных работ.

Риск невыполнения, неполного или несвоевременного выполнения работником своих трудовых функций несет работодатель. Он оплачивает труд независимо от достигнутого результата на регулярной основе (как минимум, два раза в месяц) на основании тарифных ставок или окладов

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время (до сдачи ему результата работы) отказаться от исполнения договора. При этом он оплачивает подрядчику часть установленной цены пропорционально объему работы, выполненной до момента отказа. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда. Их размер определяется в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Но только в случаях, прямо предусмотренных законодательством



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: