Пересчет пособий в 2014 году

91
Выплачивая детские пособия, нужно помнить о том, что их размеры с 1 января 2014 года проиндексированы. Но все ли детские пособия подлежат индексации? Как правильно произвести пересчет? Увеличатся ли другие пособия?

Выплачивая детские пособия, нужно помнить о том, что их размеры с 1 января 2014 года проиндексированы. Но все ли детские пособия подлежат индексации? Как правильно произвести пересчет? Увеличатся ли другие пособия?

Детские пособия 2014 

Индексация установленных размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотрена статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Она производится исходя из уровня инфляции. Конкретный размер определяет федеральный закон о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. С 1 января 2014 года коэффициент индексации составляет 1,05. Это касается видов пособий, указанных в статье 4.2 закона № 81-ФЗ (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ).

Какие конкретно пособия нужно проиндексировать? Мы привели их в таблице.

Пересчет пособий в 2014 году

Следует отметить, что индексация не применяется к максимальному размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. И все же по сравнению с 2013 годом он увеличился, но по другому основанию – из-за увеличения предельного размера среднего дневного заработка для исчисления пособия в связи с включением в его расчет больших сумм (п. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А именно из-за того, что в 2014 году средний заработок рассчитывается исходя из лимитов для начисления взносов 2012 и 2013 годов, тогда как для пособий 2013 года он определялся из лимитов 2011 и 2012 годов. И сумма предельных значений баз, таким образом, оказывается выше:

И если в 2013 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составлял 16 241,1 руб. в месяц ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн. × 30,4 дн. × 40%), то в 2014 году сумма уже иная – 17 990,14 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дн. × 30,4 дн. × 40%). Что на 1749,04 руб. в месяц больше.

По этой же причине максимальный размер пособия 2014 году по беременности и родам вырос. Поскольку размер среднего дневного заработка, используемого для расчета данного пособия, такой же, как и для расчета пособия по уходу за ребенком, и составляет 1479,45 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730. Тогда как в 2013 году он был равен 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730).

Другие пособия, которых касается повышение

Какие еще виды пособий, кроме детских, стали выше?

Оплата больничного

Увеличился максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, ведь данный вид пособия тоже рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

ПРИМЕР 1 

Бригадир ООО «СтройСервис» М.И. Федоров в марте 2014 года болел полный месяц. Стаж работника – 11 лет, оклад – 50 000 руб. Фактический среднедневной заработок работника – 1643,84 руб. Поскольку фактический среднедневной заработок выше установленного ограничения (1479,45 руб.), пособие по временной нетрудоспособности начислено работнику исходя из максимального среднего дневного заработка – 1479,45 руб. Размер начисленного за март 2014 года пособия по временной нетрудоспособности составит 45 862,95 руб. (1479,45 руб. × 31 кал. дн.). Это на 4458,73 руб. больше, чем работник смог бы получить при тех же обстоятельствах в 2013 году. Так, исходя из максимума 2013 года, ему начислили бы 41 404,22 руб. (1335,62 руб. × 31 кал. дн.).45 862,95 – 41 404,22 = 4458,73.

При расчете пособия не забудьте о следующей особенности. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности в расчетном периоде берется 730 дней. А чтобы определить декретные и пособия по уходу за ребенком нужно брать фактическое количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом:

  • периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии начисления на указанный заработок взносов.

Это установлено в пункте 3.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ.

Поскольку 2012 год был високосным (366 дней), то количество календарных дней за два предыдущих года получается равным 731 дню (365 дней в 2011 году плюс 366 дней в 2012 году).

В то же время средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как уже отмечалось, не может превышать величину, определяемую путем деления суммы предельных величин базы для начисления взносов за два календарных года на 730 (п. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Несчастный случай на производстве

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в связи с несчастным случаем на производстве в 2014 году установлен в размере 61 920 руб. вместо 58 970 руб. в 2013 году (подп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 322-ФЗ). Эту выплату производит ФСС России, а не работодатель. Но ее размер влияет на максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, выплачиваемого работодателем.

Максимальный размер указанного пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году за полный календарный месяц составляет 247 680 руб. (61 920 руб. × 4).

Для сравнения: в 2013 году этот предел равнялся 235 880 руб. (58 970 руб. × 4). В настоящее время он на 11 800 руб. выше (247 680 – 235 880).

Влияет ли на пособия увеличение МРОТ

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ установлен новый размер минимальной заработной платы (МРОТ) – 5554 руб.

Напоминаем, что МРОТ влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Размер МРОТ берется на дату начала нетрудоспособности, поэтому все листки нетрудоспособности, открытые до 1 января 2014 года, следует рассчитывать из прежнего МРОТ, то есть из 5205 руб.

Не индексируется ежемесячное пособие и в том случае, если оно исчисляется из фактической заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка).

Такие разъяснения даны в письмах ФСС России от 10 декабря 2009 г. № 02-10/07-12722, от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970.

Отметим еще несколько моментов.

Округление суммы пособия до полных рублей законодательством РФ не предусмотрено (письмо ФСС России от 10 декабря № 02-10/07-12722).

При выплате пособия при рождении ребенка его размер определяется по дате рождения ребенка.

В районах и местностях, где применяется районный коэффициент к заработной плате, социальные пособия выплачиваются с учетом этих коэффициентов.

Размер материнского капитала с 1 января 2014 года также увеличился – до 429 408,5 руб. (п. 1 ст. 9 закона № 349-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком: особенности пересчета

С перерасчетом ежемесячного пособия по уходу за ребенком, переходящего с 2013 на 2014 год, сложилась такая ситуация.

С одной стороны, применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному из заработной платы в размере 40 процентов среднего заработка, законом не предусмотрено. С другой стороны, суммы ежемесячного пособия, устанавливаемого в минимальных или максимальных размерах, меняются.

Следовательно, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный из заработка, не достигает проиндексированного минимального размера, то это пособие должно быть увеличено.

ПРИМЕР 2 

Работница с 2013 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком, исчисленное из заработной платы работницы, составляет 5000 руб.

С 1 января 2014 года указанное пособие проиндексировано до минимального размера – 5153,24 руб.

В данном случае выплату пособия работнице с января 2014 года следует производить в новом минимальном размере – 5153,24 руб. в месяц.

А если величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, исчисленная исходя из среднего заработка в 2013 году, находится в пределах от минимального до максимального размера пособия?

ПРИМЕР 3 

Работница с 2013 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком, исчисленное из заработной платы работницы, составляет 6250 руб. Поскольку эта сумма выше минимального и меньше максимального размера пособия, никаких доплат с января 2014 года ей не производится и пособие продолжает выплачиваться в прежнем размере – 6250 руб. в месяц.

То же самое и с пособием, исчисленным в 2013 году, уплачиваемым в максимальном размере.

ПРИМЕР 4 

Ежемесячное пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в 2013 году выплачивалось в максимальном размере – 16 241,1 руб. С 1 января 2014 года максимальный размер для этого пособия – 17 990,14 руб. Однако в данном случае выплату пособия работнице с января 2014 года следует производить в прежнем размере (16 241,1 руб. в месяц), поскольку оснований для изменения расчетного периода нет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: