Больничный лист: порядок выдачи вновь изменен

1431
Здоровенко А. О.
консультант по налогам и сборам
В Порядок выдачи листков нетрудоспособности снова внесены поправки. В частности, изменились сроки выдачи и правила заполнения документа. Об основных нововведениях и о том, чем они вызваны, – в нашей статье.

Несоответствие устранено

Уточнено, кто и на какой период имеет право выдать больничный (поправки, действующие с 22 апреля 2112 года, вПорядок выдачи листков нетрудоспособности (далее – Порядок) внесеныприказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. № 31н) .Дело в том, что с 1 января 2012 года вступила в силустатья 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», установившая новые требования к проведению экспертизы временной нетрудоспособности. Так, согласнопункту 2 статьи 59 этого закона, экспертиза проводится лечащим врачом, который единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. А в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, – фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно. Продление листка на больший срок, чем указано впункте 2 статьи 59 закона № 323-ФЗ (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии.Таким образом, с 1 января 2012 года по закону врач может выдать больничный не более чем на 15 дней, фельдшер или зубной врач в определенных случаях – не более чем на 10 дней, другие категории среднего медицинского персонала выдавать больничные листы не вправе. Это потребовало внести изменения в действующийПорядок выдачи листков нетрудоспособности , поскольку он не соответствовал положениям вышеуказанной статьи (письмо ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202 ). Новые сроки определены впунктах 11–13 Порядка.

Количество упорядочено

Конкретизированы случаи, когда застрахованному лицу полагается выдача нескольких листков нетрудоспособности:–если человек трудится у нескольких работодателей и в предыдущие два календарных года был занят у них же, выдается несколько больничныхпо каждому месту работы;– когда гражданин работает у нескольких работодателей и в предыдущие два календарных года трудился как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), ему выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина;–если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно) и женщина выбрала старый порядок исчисления пособия (действовавший до 1 января 2011 года), ей выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы.Если же гражданин работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина (п. 4.1 Порядка ). То есть эти особенности изложены в соответствии с нормамиФедерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ .

Момент выдачи можно выбрать

У заболевших (уходящих в декрет) работников появилось право выбора, когда они могут получить листок нетрудоспособности: либо в день обращения, либо в день закрытия листка. За правило взята выдача в день закрытия (п. 6 Порядка ). Впункте 19 Порядка уточнено, что при стационарном лечении листок выдается в день выписки из стационара.

Уход за больным оплатят

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то она вправе получить листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком либо другим членом семьи (п. 40 Порядка ). Раньше для работающих во время такого отпуска женщин исключения не оговаривались.

Заполнение

Знать о правилах выдачи больничных листов бухгалтеру нужно в общем-то информативно – лишь для проверки сданного в бухгалтерию документа. А вот изменения в порядке оформления листка нетрудоспособности представляют практический интерес. Отметим: внесенные дополнения несколько смягчили требования или конкретизировали их. Ведь из-за нелепой помарки или описки работодатель мог лишиться права на возмещение выплаченных сумм пособий. Теперь не стоит опасаться, что листок нетрудоспособности испорчен, если записи в нем соприкасаются с ячейками. Требование о неприкосновенности границ ячеек исключено (п.56 ,65 Порядка). Если больничный лист все-таки испорчен, то взамен него выдается не новый листок, а дубликат. Встроке «дубликат» должна быть проставлена отметка «V».Больше всего вопросов вызывало заполнениестроки «место работы – наименование организации». Особенно в случае, если в названии, указанном врачоми бухгалтером, имеются различия. Ведь врач пишет название со слов работника, который может указать его неточно. Полагаем, что такие ошибки к признанию листка испорченным не приведут – главным реквизитом для идентификации работодателя должен служить его регистрационный номер в ФСС России, который указывается вразделе «Заполняется работодателем». Правда, фонд был согласен с этим и прежде.Подписывать листок нетрудоспособности может не только руководитель организации, но и руководитель любого ее подразделения, не обязательно обособленного. Вторая подпись – главбуха организации либо главбуха подразделения. Оформления каких-либо внутренних документов на право подписи больничногодля них не требуется.И последнее: устранено, пожалуй, самое странное противоречие – о том, какую сумму указывать встроке «ИТОГО начислено». В Минздравсоцразвития России признали, что здесь указывается сумма начисленного пособия полностью (вычитать НДФЛ не надо).Важно запомнить
Встроке листка нетрудоспособности «ИТОГО начислено» указывается сумма пособия по временной нетрудоспособности с учетом НДФЛ.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Опрос

Компания, в которой вы работаете бухгалтером:

  • застройщик 38.6%
  • подрядчик (генподрядчик, субподрядчик) 47.37%
  • технический заказчик 8.77%
  • риэлтор 1.75%
  • другое 3.51%
Другие опросы

Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: