Удержания по исполнительным листам

1910
Матвеева О. В.
КГ "АудитИнвестСтрой", руководитель отдела консалтинга
Сталкиваться с удержанием алиментов и других сумм по исполнительным листам бухгалтерам строительных компаний приходится довольно часто. Но четкого представления о механизме таких удержаний у многих нет. Восполнить этот пробел поможет наша статья.

Правовые нормы

Алименты – денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. Такое определение приведено в Методических рекомендациях ФССП России от 10 марта 2006 г. № 12/01-2115-НВ «О порядке исполнения исполнительных документов о взыскании алиментов».

Обязанность родителей по содержанию несовершеннолетних детей, размер алиментов и прочие условия установлены статьями 80–84 Семейного кодекса РФ.

Обычно алименты выплачиваются одним из родителей второму родителю – тому, с кем проживает ребенок.

Но взыскания могут производиться и на детей, оставшихся без попечения обоих родителей. Тогда суммы удерживаются с родителей и выплачиваются или перечисляются в зависимости от обстоятельств либо конкретному лицу (опекуну, попечителю и т. д.), либо воспитательному (лечебному, социальному или аналогичному) учреждению.

Если алименты перечисляются учреждению или иным организациям соцзащиты, они зачисляются на счета этих организаций, где учитываются отдельно по каждому ребенку.

Виды заработка, подпадающие под удержания

Перечень видов заработной платы и иных доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей(далее – Перечень), утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841.

В целом удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения, получаемых родителями по основному месту работы и по совместительству (как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от валюты расчетов).

В том числе:

– с установленных надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;

– с выплат, связанных с условиями труда (включая суммы, обусловленные районным регулированием, – в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на работах в тяжелых, вредных, опасных или особых условиях, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;

– с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;

– с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, установленных законодательством, в том числе во время отпуска, и т. д.

Размеры удержаний

Напомним, что удержание может быть добровольным (по взаимному согласию родителей) либо принудительным (по решению суда). При отсутствии соглашения алименты взыскиваются судом с родителя ежемесячно в следующем размере: на одного ребенка – 1/4, на двоих детей – 1/3, на троих и более детей – 1/2 заработка и иного дохода с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Размер алиментов может устанавливаться судом в твердой денежной сумме.

Таким образом, удержание алиментов производится на основании либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа.

Исполнительные документы

Следует учитывать, что по исполнительным листам удерживаются не только алименты на детей, но также различные штрафы и другие взыскиваемые государством платежи. Удержание осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно статье 12 данного закона, исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

– исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;

– судебные приказы;

– нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;

– удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;

– акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств в связи с их отсутствием на банковских счетах должника;

– судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;

– постановления судебного пристава-исполнителя;

– акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом;

– исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге. >|В случае утраты подлинника документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт.|<

Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в установленных законом случаях (п. 1 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Доходы, освобожденные от взысканий

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в статье 101 закона № 229-ФЗ. К ним относятся, в частности, компенсационные выплаты, установленные законодательством о труде; выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (кроме туристических).

Необходимость выполнения требований

Обязанность организаций, а также должностных лиц и граждан исполнять требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, предусмотрена статьей 7 закона № 229ФЗ. Иными словами, при поступлении в строительную компанию исполнительного листа она обязана выполнять указанные в нем требования.

Обязанность удерживать алименты предусмотрена статьей 109 Семейного кодекса РФ.

Администрация организации по месту работы лица, на которое возложена обязанность уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать установленные суммы из его заработной платы и иного дохода. И уплачивать или переводить их получателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (иного дохода) указанному лицу.

Ограничение величины удерживаемых сумм

Статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ введены ограничения по удержанию из заработной платы работника.

Запомните: удержания в обязательном порядке производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Размер удержаний варьируется от 20 до 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Аналогичная норма содержится в пункте 2 статьи 99 закона № 229-ФЗ.

Правда, данные ограничения не распространяются на следующие удержания из заработной платы: при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Но и в этих случаях размер допустимых удержаний не может превышать 70 процентов заработка (иного дохода) работника.

Компания должна продолжать производить удержания до удовлетворения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.>|При злостном уклонении от уплаты алиментов должник может быть привлечен к уголовной ответственности (п. 6 ст. 102 закона № 229-ФЗ).|<

Обратите внимание: взыскание по исполнительным листам осуществляется после удержания налогов.

То есть налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц оно не уменьшает (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ, п. 4 Перечня, п. 1 ст. 99 закона № 229-ФЗ).

В соответствии со статьей 110 закона № 229-ФЗ в первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы на совершение исполнительных действий и исполнительский сбор.

Перевод и перечисление денежных средств выполняют за счет должника (в данном случае – работника).

Учтите: с исполнительными документами работник должен быть ознакомлен письменно.

Работодатель обязан также в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, которая подлежит выплате (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1147-ТЗ).

Отражение в учете

Удержание из заработной платы работника алиментов и иных сумм по исполнительным листам и перечисление (выдача) их получателю отражается записями:ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76

– удержана сумма алиментов за месяц (задолженность по иному исполнительному листу);

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51 (50)

– перечислена (выдана) получателю удержанная сумма алиментов (сумма по иному исполнительному листу).

Невозможность исполнения

Бывает, что строительная организация, получив соответствующий документ, исполнить его требования не может, поскольку работник уже уволился. Как быть в этой ситуации?

При перемене должником места работы (места получения иных доходов) лица, выплачивающие ему заработную плату или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о совершенных удержаниях. Такое правило установлено в пункте 4 статьи 98 закона № 229-ФЗ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ администрация организации, производившей удержание алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении работника, уплачивающего алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если они ей известны.

Меры ответственности

В случае несообщения по неуважительной причине указанных выше сведений виновные в этом

Пунктом 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа. Для должностных лиц это штраф в размере от 15 000 до 20 000 руб.; для организаций – штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. >|Юридическое лицо признается виновным, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения законодательных правил и норм, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (п. 2 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).|<

Следует учесть, что в арбитражной практике есть примеры привлечения к ответственности:

– за несвоевременное сообщение в отдел судебных приставов об увольнении должника (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20 апреля 2010 г. № 17АП-3368/2010-АК);

– за невыполнение требований судебного пристава-исполнителя, указанных в постановлении о производстве удержаний из заработной платы должника (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24 апреля 2009 г. № 15АП-2530/2009).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа Главбуха

Школа

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас


Рассылка



© ООО «Актион группа Главбух», 2008 - 2016
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-62696 от 10.08.2015


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Вам будут доступны:

  • Электронные справочники «Квартальный отчет» и «Расчетчик зарплаты»
  • Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе.
  • Он-лайн калькуляторы
  • Специальный Бухгалтерский календарь
  • Сервис «Ответ за 24 часа»
  • Обучение в Высшей Школе Главбуха

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Спасибо, что посетили наш сайт!

Мы надеемся, что наша статья оказалась полезна для вас.

Вашу работу упростит «Безошибочный расчетчик зарплат»

Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку от нашего сайта, чтобы быть в курсе всех всех изменений в бухгалтерском учете: